Szefowie firm sektora bankowego przyznają – nieodpowiedni ubiór i akcent wskazujący na pochodzenie z tzw. "biedniejszej" dzielnicy lub spoza granic Zjednoczonego Królestwa dyskwalifikują kandydata bardziej, niż braki w wykształceniu!
Wyniki badań przeprowadzonych przez YouGov w imieniu Sutton Trust i Deutsche Bank są zatrważające. O tym czy dany kandydat zostanie zatrudniony lub nie nie decyduje jego doświadczenie, kompetencje czy wykształcenie. Aż cztery piąte ankietowanych liderów sektora bankowego przyznaje, że kluczowy w tej kwestii może okazać się nieodpowiedni akcent lub źle dobrany ubiór. Nawet najlepszy dyplom nie pomoże osobie, która na rozmowę kwalifikacyjną przyszła w brązowych butach lub ubrała koszulę w białym kolorze!
Aż dwie trzecie bankowych executives przyznawało, że dwie trzecie kandydatów pochodzących z środowisk stereotypowo uchodzących za niekoniecznie elitarne nie przyjmowano do pracy z powodu tego, że bano się, iż "nie będą potrafili się dostosować" do kultury panującej w biurze. Patrzono nie na oceny i dyplomy, danego aplikanta, ale to gdzie chodził do szkoły i w jakim środowisku mógł się obracać. Nie trzeba chyba dodawać, że imigranci z innych krajów mieli jeszcze trudniej…
7 zmian, które przyniesie budżet na 2017 – ZOBACZ jak zmieni się income tax, child benefit i ISAs
Wnioski z raportu wskazują na to, że to, jak się ubieramy, sposób w jaki mówimy i nawyki, które wynieśliśmy ze środowiska, w którym się wychowywaliśmy w sektorze bankowym tworzą często bariery nie do pokonania za pomocą odpowiedniego wykształcenia czy kompetencji. Dostęp do pracy w londyńskim City jest z tego powodu mocno ograniczony. I jest to bardzo smutny wniosek.