Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii często narażeni są na różne wypadki w miejscach pracy. Warto wiedzieć, kiedy przysługuje nam odszkodowanie od pracodawcy, gdy ulegniemy wypadkowi.
Polscy pracownicy nie zawsze są wdrożeni w brytyjskie prawo pracy, co jest często wykorzystywane przez brytyjskich pracodawców. Dla własnego dobra warto więc wiedzieć, jakie przysługują prawa pracownikowi, który uległ wypadkowi w miejscu swojej pracy.
Brytyjscy pracodawcy mają 3 miesiące na przygotowanie i przeszkolenie nowo przyjętego pracownika do wykonywanych przez niego czynności. W praktyce często nie przywiązują do tego większej uwagi, więc pracownicy pracują bez należytej znajomości sprzętu, co może w prostej linii prowadzić do poważnych uszczerbków na zdrowiu, a to z kolei do konieczności przerwania pracy na jakiś czas.
Z uwagi na obawy związane z utratą dochodu większość polskich pracowników nie szuka pomocy i nie egzekwuje swoich praw. Wielu Polaków nie zna prawa brytyjskiego, albo po prostu nie wie, gdzie się zgłosić, jeśli ulegną wypadkowi.
Wielu z pracowników woli też załatwiać sprawę na własną rękę, ponieważ teoretycznie w ten sposób jest łatwiej dojść do porozumienia i mieć przysłowiowy spokój. Jednak rzeczywistość jest taka, że prawo, które przysługuje pracownikowi należy odpowiednio egzekwować. Nie warto więc działać samemu i się narażać, ponieważ w Wielkiej Brytanii funkcjonuje wiele firm, które zajmują się egzekwowaniem odszkodowań.
Część z nich, tak jak Polskie Centrum Odszkodowań udzielają darmowych porad i opinii w każdej sprawie o odszkodowanie. Ponadto, są to osoby, które znają brytyjskie prawo i potrafią wyjaśnić jego skomplikowane dla wielu z nas przepisy. Podstawową informacją, jaką należy posiadać przed zgłoszeniem się jest to, czy nasza sprawa w ogóle podlega pod odszkodowanie.
Kiedy zatem można się ubiegać o odszkodowanie?
– jeśli w pracy doszło do upadku, skręcenia lub złamania nogi lub ręki, ponieważ pracodawca nie dbał należycie o czystość w miejscu pracy
– gdy doszło do urazu spowodowanego przez maszynę lub sprzęt, do obsługi którego pracownik nie został odpowiednio przeszkolony
– jeśli doszło do urazu spowodowanego upadkiem ciężkiego przedmiotu w miejscu, gdzie pracownik powinien posiadać obuwie ochronne, a którego pracodawca nie zapewnił
– gdy doszło do oparzenia lub reakcji alergicznej, a pracodawca nie zapewnił odpowiedniego ubioru ochronnego
Warto też wiedzieć, że okres przedawnienia w przypadku wypadków w pracy wynosi w Wielkiej Brytanii 3 lata. Jeśli, więc od wypadku nie minęło więcej niż 3 lata i należy on do którejś z powyższych kategorii, to warto wyegzekwować odszkodowanie z pomocą profesjonalistów z Polskiego Centrum Odszkodowań.