Osoby, które zwolniono z pracy lub którym nie przedłużono umowy, mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w Holandii. Ale pod pewnymi warunkami.
Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii zapewnia dochód w czasie poszukiwania pracy lub prób powrotu do niej. Ma on charakter tymczasowy, dlatego w trakcie jego pobierania musimy być świadomi, że oczekuje się od nas podjęcia wysiłku w celu znalezienia zatrudnienia.
Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w Holandii?
Istotne jest to, że zasiłek dla bezrobotnych w Holandii przysługuje wyłącznie osobom, które straciły pracę z przyczyn od nich niezależnych. Natomiast osoby, które zrezygnowały z pracy lub zostały zwolnione z przyczyn od nich zależnych (np. zwolnienie w trybie natychmiastowym) nie są uprawnione do zasiłku.
Dlatego, aby otrzymać świadczenie, powinniśmy spełnić wszystkie poniższe wymagania:
- posiadamy ubezpieczenie pracownicze (opłaca go pracodawca, więc każdy pracownik powinien je mieć),
- mamy przepracowane co najmniej 26 z ostatnich 36 tygodni przed utratą pracy (niekoniecznie u tego samego pracodawcy),
- przepracowaliśmy co najmniej 10 godzin tygodniowo, a nasz czas pracy skrócono o pięć godzin tygodniowo, co z kolei doprowadziło do utraty dochodów. Lub pracowaliśmy mniej niż 10 godzin tygodniowo, ale nasz czas pracy skrócono co najmniej o połowę,
- jesteśmy dostępni i chętni do pracy.
Ponadto mamy prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli w ciągu 36 tygodni przed utratą pracy przebywaliśmy na zasiłku chorobowym, płatnym urlopie macierzyńskim lub na urlopie bezpłatnym.
Tracimy natomiast prawo do zasiłku, jeśli osiągnęliśmy wiek emerytalny. Natomiast osoby, które prowadziły działalność gospodarczą, kwalifikują się do zasiłku. Zależy to jednak od takich czynników, jak okres prowadzenia działalności.
Czy imigranci mają prawo do zasiłku?
Imigranci mogą otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych na takich samych zasadach, jak obywatele Holandii. Pod warunkiem, że posiadają wszystkie niezbędne dokumenty oraz spełniają wymagania.
Jak długo można ubiegać się o zasiłek?
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zależy od poprzedniego okresu zatrudnienia. Zasadniczo każdy rok pracy w Holandii uprawnia do jednego miesiąca zasiłku dla bezrobotnych. Przy czym minimalny okres zatrudnienia wynosi trzy miesiące, a maksymalny dwa lata.
Jeśli spełniamy podstawowy minimalny wymóg przepracowania co najmniej 26 tygodni z 36 tygodni poprzedzających utratę pracy, będziemy otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przez co najmniej trzy miesiące. Nasz tygodniowy czas pracy nie jest uwzględniany w tym obliczeniu.
Ile wynosi świadczenie dla bezrobotnych?
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych oblicza się na podstawie wynagrodzenia uzyskanego w roku poprzedzającym utratę pracy. Na tej podstawie oblicza się dzienną pensję (dagloon). A ta kwota pomnożona przez 21,75 stanowi miesięczny zasiłek dla bezrobotnych (WW – maandloon).
Przez pierwsze dwa miesiące będziemy otrzymywać 75 proc. miesięcznego zasiłku dla bezrobotnych. Od trzeciego miesiąca będzie to 70 proc. W 2025 roku maksymalna dzienna pensja wyniosła 290,67 euro (brutto).
Należy pamiętać, że wysokość zasiłku dla bezrobotnych jest korygowana, jeśli w danym miesiącu osiągniemy jakikolwiek dochód. Na przykład jeśli podejmiemy pracę tymczasową trwającą zaledwie kilka dni lub tygodni. Jeśli rozpoczniemy pracę i będziemy zarabiać mniej niż wynosi dochód z zasiłku, nasz zasiłek będzie uzupełniany. Jeśli przez dwa kolejne miesiące będziemy zarabiać 87,5 proc. miesięcznego zasiłku dla bezrobotnych, wypłata zasiłku zostanie wstrzymana.
