Wielu pracowników poświęciłoby zarobki za 4-dniowy tydzień pracy

Z najnowszego raportu wynika, że trzy czwarte pracowników poświęciłoby zarobki za 4-dniowy tydzień pracy. Coraz więcej osób bardziej ceni równowagę między życiem zawodowym i prywatnym od pieniędzy.

Coraz bardziej zmienia się nasze podejście do zarobków i do życia zawodowego, a także prywatnego. Okazuje się, że wielu z nas zrezygnowałoby nawet z wyższego wynagrodzenia, aby mieć więcej czasu wolnego.

Krótsze godziny pracy liczą się bardziej od pieniędzy

Jak wynika z najnowszych badań Owl Labs – prawie trzy czwarte (73 proc.) pracowników byłoby skłonnych poświęcić część swojego wynagrodzenia, aby pracować tylko cztery dni w tygodniu. W roku 2023 mniej, bo 63 proc. badanych przyznało, że byłoby w stanie poświęcić swoje zarobki.

Ankietę przeprowadzono wśród 2000 pełnoetatowych pracowników w Wielkiej Brytanii. Wykazała ona także, że podobny odsetek badanych (76 proc.) zdecydowałby się na obniżkę wynagrodzenia, aby mieć elastyczne godziny pracy.

Z kolei 74 proc. przyznało, że woli pracę hybrydową od pracy w pełnym wymiarze godzin w biurze lub całkowitej pracy zdalnej.

Prawie połowa, bo 47 proc. ankietowanych pracowników stwierdziła, że, gdyby zostali zmuszeni do powrotu do biura, szukaliby nowej pracy zapewniającej większą elastyczność w zakresie miejsca i czasu pracy.

Nie ma zatem wątpliwości, że wielu pracowników jest w stanie poświęcić wynagrodzenie na rzecz lepszej jakości życia. Specjaliści twierdzą, że teraz, gdy mamy do czynienia z tak dużą zmianą w myśleniu pracowników, pracodawcy, którzy zignorują te potrzeby, utracą utalentowane jednostki. A te pójdą do bardziej elastycznej konkurencji.

4-dniowy tydzień pracy już nadszedł?

Jak powiedziała People Management, Liz Sebag-Montefiore, dyrektor i współzałożycielka 10Eighty:

– Wiemy, że przeciętny pracownik traci od dwóch do trzech godzin dziennie z powodu bezużytecznych spotkań, niewłaściwego wdrożenia technologii i po prostu ogólnego rozpraszania uwagi. 4-dniowy tydzień właściwie już nadszedł – po prostu tego nie widzimy, ponieważ jest to ukryte pod wieloma sztuczkami i polityką biurową.

Podkreśliła także, że ​​pracodawcy mogą skracać czas pracy na różne sposoby. Począwszy od udzielenia jednego dnia wolnego w tygodniu, a skończywszy na skróceniu całkowitej liczby dni pracy w roku do średnio 32 godzin tygodniowo.

Ogółem większość pracowników (51 procent) ankietowanych przez Owl Labs pracowała w hybrydowym trybie pracy, co oznacza wzrost z 46 proc. w 2023 roku. Przy czym jeden na czterech (26 proc.) pracowników twierdzi, że ich firmy zmieniły swoje zasady w ciągu ostatniego roku.

Badanie wykazało również, że najpopularniejszą liczbą dni w biurze są trzy dni. 35 proc. pracowników zgadza się z tym. A zaledwie 11 proc. twierdzi, że wolałoby pracować w pełnym wymiarze godzin.

POLISH EXPRESS W GOOGLE NEWS

Teksty tygodnia

Naciski na gigantów handlu, aby dali pracownikom podwyżki

Powstają naciski, aby zapewnić podwyżki dla pracowników sieci handlowych. Podwyżki te powinny uwzględnić wysokość Real Living Wage.

O ile wzrośnie podatek Vehicle Excise Duty od kwietnia 2025?

Od 1 kwietnia 2025 roku wrosną stawki „podatku samochodowego” w Wielkiej Brytanii. O ile więcej posiadacze czterech kółek zapłacą ramach Vehicle Excise Duty (VED)?

Wiosenne orędzie kanclerz Rachel Reeves

Co czeka Wielką Brytanię? W którą stronę przesuwa się polityka UK? Choć wiele już było wiadomo, to wiosenne orędzie kanclerz Rachel Reeves jest przełomowym momentem. Co zawiera się w Spring Statement w 2025 roku? 

Brytyjki imprezujące w Krakowie zostały zaatakowane

Podczas pobytu w Krakowie, na wieczorze panieńskim, grupa kobiet z UK padła ofiarą ataku niezidentyfikowanych mężczyzn.

Kiedy w UK przestawiamy zegarki na czas letni?

Kiedy przestawiamy nasze zegarki do przodu? Kiedy wiosną 2025 roku dochodzi do zmiany czasu na czas letni w Wielkiej Brytanii?

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Royal news

Zdrowie