Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że zwolnienie z pracy w Niemczech związane jest z koniecznością podjęcia odpowiednich działań. Są rzeczy, które należy zrobić niemal natychmiast po utracie zatrudnienia.
Niezależnie od tego, czy zwolnienie z pracy w Niemczech związane jest z rozwiązaniem umowy o pracę, czy ze zwolnieniem zbiorowym, należy podjąć odpowiednie działania. A biurokracja niemiecka nie daje na to zbyt wiele czasu.
Z czym wiąże się zwolnienie z pracy w Niemczech?
Zwolnienie z pracy, czyli Arbeitslosigkeit, należy zgłosić w urzędzie pracy (Arbeitsagentur), aby uzyskać status osoby bezrobotnej (Arbeitssuchend). Dopiero posiadając go, możemy ubiegać się o zasiłek.
Gdy wiemy, że stracimy pracę, musimy zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy w urzędzie pracy. Należy to zrobić 3 miesiące przed ostatnim dniem pracy lub 3 dni po tym, jak dowiemy się o utracie pracy. Jeśli zwlekamy zbyt długo, otrzymamy mniejszy zasiłek dla bezrobotnych.
Jeśli posiadamy zezwolenie na pobyt, należy poinformować Ausländerbehörde o zmianie lub utracie pracy. Nie powinniśmy czekać dłużej niż 2 tygodnie. Natomiast osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały nie muszą tego robić.
Bezrobocie a ubezpieczenie zdrowotne
Jeśli jesteśmy bezrobotni, zachowujemy swoje ubezpieczenie zdrowotne. Zakres ubezpieczenia się nie zmienia, ale cena może ulec zmianie. W przypadku, gdy mamy prywatne ubezpieczenie zdrowotne i otrzymujemy zasiłek dla bezrobotnych, musimy przejść na publiczne ubezpieczenie zdrowotne.
List referencyjny – jak go uzyskać?
List referencyjny (Arbeitszeugnis) to dowód pracy, którą wykonywaliśmy dla swojego pracodawcy. Może być on pomocny w poszukiwaniu pracy. Ponadto – może go zażądać kolejny pracodawca.
Tak naprawdę pracodawca ma obowiązek wystawić list referencyjny. Wystarczy poprosić o niego w liście rezygnacyjnym. Praktykanci, studenci, pracownicy tymczasowi i osoby pracujące na podstawie umowy o pracę również mogą żądać listu referencyjnego.
List musi jasno określać rodzaj wykonywanej pracy i jej długość. Nie mogą znaleźć się w nim informacje o naszym stanie zdrowia, wynagrodzeniu, innych miejscach pracy, członkostwie w związkach zawodowych ani przynależności politycznej. Ponadto pracodawca potrzebuje naszej wyraźnej zgody, aby wspomnieć o powodach odejścia z pracy lub zwolnienia.
Co stanie się z niewykorzystanymi dniami urlopu?
Zazwyczaj niewykorzystane dni urlopowe wykorzystuje się w okresie wypowiedzenia. Pracodawca może też wypłacić wynagrodzenie za niewykorzystanie dni urlopu. Co też istotne – w okresie wypowiedzenia nadal można skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Możemy też otrzymać zaświadczenie urlopowe, w którym zawarta jest informacja dla przyszłego pracodawcy, ile mamy niewykorzystanych dni urlopu.
Zeznanie dotyczące podatku od wynagrodzeń
Po ostatniej wypłacie powinniśmy otrzymać zeznanie dotyczące podatku od wynagrodzeń (Lohnsteuerbescheinigung) i ostatni odcinek wypłaty (Gehaltsabrechnung lub Lohnabrechnung). Może o nie poprosić urząd pracy, gdyż na podstawie tych dokumentów obliczany jest zasiłek dla bezrobotnych.
Pod koniec roku natomiast należy złożyć deklarację podatkową (Steuererklärung). Warto mieć na uwadze fakt, że wydatki na poszukiwanie pracy podlegają odliczeniu od podatku.
Wniosek o zwrot składki emerytalnej
Pracując w Niemczech, odprowadzamy 9,3 proc. swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie emerytalne. Imigranci, którzy wyjadą z Niemiec, mogą odzyskać te pieniądze.
