Urlop okolicznościowy w przypadku nagłego zdarzenia – wszystko co musisz wiedzieć

Fot. Shutterstock

Każdy pracownik w UK, zatrudniony na umowę o pracę, ma możliwość skorzystania z urlopu okolicznościowego w celu zaopiekowania się osobą pozostającą na jego utrzymaniu. Osobą taką może być współmałżonek, partner, dziecko, wnuk, rodzic lub inna osoba, której los zależy przede wszystkim od nas. 

- Advertisement -

Zasady dotyczące urlopu okolicznościowego zależą od konkretnej sytuacji. Długość takiego urlopu nie została ustalona na sztywno, a pracownik może go wziąć w rozsądnej, przewidzianej okolicznościami długości. W przypadku, gdyby pracownik musiał dłużej pozostać w domu, pracodawca może mu udzielić urlopu wypoczynkowego lub urlopu rodzicielskiego. W brytyjskim prawie pracy nie jest natomiast powiedziane, ile razy pracownik może wziąć urlop okolicznościowy ze względu na zaistnienie szczególnych okoliczności w jego życiu. Jeśli jednak zdarza się to zbyt często, to pracodawca może żądać od pracownika wyjaśnień w tym zakresie. 

Żegnaj Wielka Brytanio, witaj Belgio!

Kwestia zapłaty za urlop okolicznościowy zależy od konkretnego pracodawcy i najczęściej jest ona uregulowana w umowie o pracę. Pracodawca może, ale nie musi zapłacić pracownikowi za taki dzień wolny. Z pewnością natomiast pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego w momencie, gdy pracownik wiedział o okolicznościach niesprzyjających jego przyjściu do pracy wcześniej. W takim bowiem wypadku pracownik powinien wziąć urlop wypoczynkowy lub urlop rodzicielski. 

Kiedy w przypadku urlopu okolicznościowego mówimy o nagłym wypadku? Dzieje się tak, gdy:

  • Osoba od nas zależna zachorowała, uległa wypadkowi lub była obiektem napaści;
  • Osoba od nas zależna zaszła w ciążę i jest nadal od nas całkowicie zależna;
  • Nasze dziecko zostało bez opieki z powodu choroby lub innego nagłego zdarzenia, które przytrafiło się jego niani;
  • Dziecko miało wypadek w szkole: wdało się w bójkę, zraniło się lub zostało usunięte ze szkoły w trybie natychmiastowym.

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopu okolicznościowego, ani też nie może go dyskryminować za to, że z prawa do jego wzięcia od czasu do czasu korzysta. Pracodawca nie ma też prawa wytypować pracownika do zwolnienia za nagłe wzięcie sobie wolnego w celu zaopiekowania się osobą pozostającą na jego utrzymaniu.

 

 

 

Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?

Teksty tygodnia

Życie w Wielkiej Brytanii coraz cięższe. Ludzie nie mogą związać końca z końcem

Coraz więcej osób ma trudności z utrzymaniem się przy obecnych zarobkach. Z najnowszych badań wynika, że jedynie jedna trzecia ankietowanych ocenia swoją sytuację jako komfortową.

Czy przy odmowie wejścia na pokład samolotu z powodu braku wizy, należy się odszkodowanie?

Coraz częściej słyszy się o tym, że pasażerom odmawia...

Jak zdobyć 150 funtów? Dodatkowe pieniądze dla milionów rodzin!

Czasami zmiany przepisów działają na korzyść obywateli. Tak jest w tym przypadku. Bowiem modyfikacja prawna sprawiła, że miliony rodzin w Wielkiej Brytanii mogą dostać dodatkowe 150 funtów? Czy to dużo?

Nabici w… elektryka? Szybkie ładowarki przy autostradach i stacjach paliw zniknęły z planów rządu!

Szybkie ładowarki w Wielkiej Brytanii pozostają marzeniem. Posiadacze aut elektrycznych czują się oszukani.

Bunt w Partii Pracy. Czy rząd UK cofnie się w sprawie świadczeń?

Reformy systemu opieki socjalnej wywołują nie tylko liczne protesty i obawy wśród mieszkańców UK i ekspertów. Powodują również bunt w samym sercu rządzącej partii. “Nie dla reform w PIP i DWP” wyraźnie powiedziało 100 posłów Partii Pracy

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Zdrowie