Zwolnienie pracownika w Wielkiej Brytanii nie następuje automatycznie, a pracodawca ma obowiązek przedstawić podwładnemu przyczyny takiej decyzji. Przy czym istnieje kilka okoliczności, z powodu których pracodawca ma pełne prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, bez narażania się na zarzut dokonania bezprawnego zwolnienia.
Oto 5 powodów, dla których można stracić pracę w Wielkiej Brytanii:
1. Pracownik nie jest w stanie wykonywać swojej pracy właściwie
Pracodawca może stwierdzić, że pracownik nie jest w stanie właściwie wykonywać swojej pracy, jeśli np.:
- nie potrafi dostosować się do zaistniałych zmian;
- nie potrafi nauczyć się obsługi nowego programu komputerowego;
- nie potrafi współpracować w zespole;
- z niezrozumiałych powodów nie chce zaakceptować faktu reorganizacji firmy, która zmienia jego warunki zatrudnienia.
Oczywiście w każdym z powyższych przypadków pracodawca powinien najpierw ostrzec pracownika, że nie jest zadowolony z jego pracy, a także, gdy istnieje taka możliwość, skierować go na dodatkowe kursy dokształcające. Zwolnienie z pracy w takim przypadku, wymaga, aby pracownik dostał szansę na poprawę swojego zachowania i dostosowanie się do wymogów.
2. Choroba
W Wielkiej Brytanii jest możliwe zwolnienie z pracy w przypadku choroby. Pracodawca może się zdecydować na rozwiązanie stosunku pracy w momencie, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby i gdy nie jest w związku z tym w stanie wykonywać swoich obowiązków.
Zanim dojdzie do zwolnienia pracownika z powodu przeciągającej się choroby pracodawca powinien jednak bacznie przyjrzeć się jego indywidualnej sytuacji.
Szokująca wypowiedź brytyjskiego posła – „bezrobotnych należy sterylizować!”
3. Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym
Pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli uzna, że dopuścił się on ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych. Może się tak zdarzyć chociażby w sytuacji, gdy pracownik dopuści się przemocy (względem kolegi z pracy lub klienta) albo gdy dokona kradzieży w miejscu pracy.
W każdym takim wypadku pracodawca powinien drobiazgowo przeanalizować szczegóły sprawy, ale gdy stwierdzi, że ze strony pracownika doszło do rażąco niewłaściwego zachowania, to może go zwolnić bez wypowiedzenia umowy o pracę.
4. Ustawowe ograniczenie
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w momencie, gdy dalsze świadczenie przez niego pracy może narazić pracodawcę na ryzyko złamania prawa. Może się tak zdarzyć chociażby w przypadku kierowcy ciężarówki, który do wykonywania swojej pracy potrzebuje mieć prawo jazdy, a który stracił je na skutek wykroczeń dokonanych poza pracą.
5. Dalsze kontynuowanie zatrudnienia jest niemożliwe
Pracodawca może zwolnić pracownika, gdy z uwagi na okoliczności zaistniałe w firmie dalsze kontynuowanie zatrudnienia jest niemożliwe lub niecelowe. Może się tak zdarzyć w momencie, gdy na przykład zakład pracy ulegnie zniszczeniu.
W przypadku każdego zwolnienia z pracy w Wielkiej Brytanii, pracownik ma prawo poznać jego przyczynę. Więcej na temat formalności dotyczących utraty pracy znajdziesz w tekście „Zwolnienie z pracy w UK – Czy znasz swoje prawa?”.
Jednocześnie pracownik, który uważa, że został niesłusznie zwolniony z pracy, może dochodzić swoich praw w sądzie pracy (ang. employment tribunal).
