Sądzisz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy w Wielkiej Brytanii? Wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza jeszcze ostatecznej utraty pracy. Istnieje wiele okoliczności, z powodu których pracodawca nie może Cię zwolnić, a swoich praw możesz także dochodzić przed brytyjskim sądem pracy.
W Wielkiej Brytanii pracodawca może zwolnić pracownika m.in. z uwagi na niemożność wykonywania zleconych zadań we właściwy sposób, a także na skutek długotrwałej choroby lub z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych. Istnieje jednak szereg okoliczności, z powodu których zwolnienie z pracy może zostać uznane za niesłuszne
Oto 10 powodów, dla których zwolnienie z pracy w UK może zostać uznane jako bezprawne:
1. Pracownik poprosił o bardziej elastyczny tryb pracy
2. Pracownik nie zgodził się na nową, mniej dla niego korzystną regulację czasu pracy, w tym m.in. na zmiany, które godzą w jego prawo do przerwy
3. Pracownik wstąpił do związku zawodowego
4. Pracownik wziął udział w legalnej akcji protestacyjnej, która trwałą nie dłużej niż 12 tygodni
5. Pracownik był nieobecny w pracy z powodu rozprawy sądowej (pracownik może zostać wezwany do sądu w charakterze strony, świadka, biegłego, albo może zostać powołany na ławnika)
6. Pracownik złożył wniosek o przyznanie urlopu macierzyńskiego, urlopu tacierzyńskiego lub urlopu adopcyjnego
7. Pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim, urlopie tacierzyńskim lub urlopie adopcyjnym, do którego był uprawniony
8. Pracownik starał się wyegzekwować prawo do otrzymania ulgi podatkowej Working Tax Credits
9. Pracownik ujawnił niezgodne z prawem lub niewłaściwe działanie w miejscu pracy
10. Pracownik został zmuszony do przejścia na emeryturę w ramach tzw. obowiązkowego przejścia na emeryturę.
Jeśli zostałeś zwolniony z pracy w Wielkiej Brytanii z jednego z powodów, który został wymieniony powyżej, to możesz zawalczyć o przywrócenie cię do pracy albo przynajmniej o odszkodowanie. Skargę do brytyjskiego sądu pracy (ang. employment tribunal) ws. bezprawnego zwolnienia może wnieść każdy pracownik, który przepracował u danego pracodawcy przynajmniej 2 lata.
ALDI podwyższa pensje pracownikom! Zarobki w tym supermarkecie są wyższe niż gdzie indziej
Zanim jednak sprawa w ogóle będzie mogła zostać skierowana do sądu pracy, to pracownikowi, który uważa, że został niesłusznie zwolniony, zostanie zaoferowane postępowanie pojednawcze przy udziale instytucji publicznej ACAS (ang. Advisory, Conciliation and Arbitration Service). ACAS zajmuje się w Wielkiej Brytanii przede wszystkim postępowaniami pojednawczymi, które mają na celu zapobieganie i/lub rozwiązywanie problemów w miejscu pracy.
