To, ile pracownikowi przysługuje dni urlopowych, zależy przeważnie od jego formy zatrudnienia. Ustawowe minimum wynosi w rocznym wymiarze 5,6 tygodnia włączając w to święta państwowe i inne dni wolne od pracy. Dowiedz się, jak obliczyć ilość przysługujących dni urlopu.
Podstawowe prawa
Podstawowe prawa do płatnego urlopu zapewnia odpowiednia ustawa, ale pracodawca może bez problemu rozszerzyć je i zaproponować więcej niż przewiduje ustawa.
Coraz lepsza sytuacja funta. Wzrost w stosunku do dolara i euro jest wyższy niż oczekiwano!
Oto lista podstawowych praw:
– każdy pracownik ma zapewniony 5,6 tygodnia płatnego urlopu. Dla osoby pracującej 5 dni w tygodniu jest to 28 dni
– osoby pracujące w mniejszym wymiarze godzin mają mniej dni urlopowych. Na przykład dla pracownika pracującego 4 dni w tygodniu jest to 22,4 dnia
– dni urlopowe zaczynają się liczyć, gdy zaczynasz pracę
– pracodawca może narzucić czas, w którym pracownik bierze urlop
– przy rezygnacji z pracy pracownik otrzymuje wypłatę za niewykorzystany urlop
– dni wolne od pracy oraz Bank Holidays mogą być wliczone w minimalną ilość dni wolnych
Pracownicy kontraktowi
W przypadku pracowników kontraktowych pracodawca może przyznać pracownikowi więcej płatnych dni wolnych niż przewiduje to ustawa. Przy takiej formie zatrudnienia nie ma możliwości otrzymania większej ilości dni wolnych niż jest to przewidziane w umowie – nawet tych niepłatnych. Jednocześnie pracodawca musi zapewnić pracownikowi minimalną ilość dni urlopowych, która przewidziana jest w ustawie.
Każdy pracodawca może ustalić swoje własne zasady przyznawania urlopów. Może ich być więcej niż przewiduje ustawa, ale nie może być ich mniej.
Święta państwowe i dni wolne od pracy
W ustawowo wolne od pracy niekoniecznie muszą być dniami płatnymi, ponieważ prawo w Wielkiej Brytanii tego nie wymaga. Jeśli jednak pracodawca zdecyduje, że będą to dni płatne, to mogą się one wtedy liczyć jako minimalna liczba dni wolnych.
Brytyjskie władze zabroniły przemawiać polskiemu politykowi w Londynie
W Irlandii Północnej jest 10 dni wolnych – Bank Holidays. Jeśli ktoś pracuje w te dni, to nie oznacza to automatycznego zwiększenia wypłaty.
