Fot. Getty
Czy wiesz, na czym polega równość płac? Sprawdź, czy dostajesz zbyt niskie wynagrodzenie w stosunku do zarobków innych pracowników, wypełniających obowiązki zbliżone do Twoich.
Według danych Komisji Europejskiej, Wielka Brytania w 2019 roku miała jeden z gorszych wyników pod względem nierówności płacowych wśród krajów unijnych (UE-28). Biorąc pod uwagę czynnik płci, w 2019 roku w UK dysproporcja w wysokości wynagrodzeń wyniosła 20,8%. Z tak słabym wynikiem, Zjednoczone Królestwo zajęło dopiero 25 miejsce w ubiegłorocznym ranking Komisji Europejskiej.
Prawo do równego wynagrodzenia w UK
Powyższe dane wskazują, że w Wielkiej Brytanii nierówności płacowe wciąż są poważnym problemem, dotykającym zazwyczaj kobiet. Należy jednak pamiętać, że tak być nie powinno. Jak podaje BBC, w Wielkiej Brytanii od 1970 równość płac jest prawem każdego pracownika – przy czym płaca to nie tylko wynagrodzenie „na rękę”, ale również wszelkie świadczenia pracownicze (w tym należności urlopowe i składki emerytalne, służbowe komputery, telefony czy samochody, a nawet premie).
Jak ocenić, czy otrzymywane wynagrodzenie jest zbyt niskie w porównaniu do pensji współpracowników? Poniżej zamieszczamy kilka wskazówek.
Co to jest równość płac i kiedy powinna zachodzić?
Równość płac to prawo do otrzymywania takiego samego wynagrodzenia. Zarówno kobiety, jak i mężczyzni powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie w przypadku:
- wykonywania takich samych lub podobnych obowiązków
- wykonywania pracy, która została oceniona jako „równoważna”
- wykonywania pracy o „równej wartości” – w tym przypadku obowiązki mogą być różne, ale wymagają podobnego poziomu umiejętności.
Jak sprawdzić, czy moje wynagrodzenie spełnia wymóg równości płac?
Istnieje kilka sposobów, by oszacować, czy faktycznie nasze wynagrodzenie jest niższe, niż osób wykonujących podobne zadania lub wykorzystujących w pracy podobne umiejętności. Niektóre z tych sposobów wymagają nieco samozaparcia, jednak czasem warto zdobyć się na odwagę.
- Po pierwsze, jednym z najczęstszych sposobów jest szukanie w internecie informacji o typowych stawkach proponowanych osobom na podobnych stanowiskach, wykonujących podobne obowiązki czy mających zbliżone do naszych kwalifikacje zawodowe.
- Innym, choć mniej sympatycznym sposobem, może być zapytanie współpracowników zajmujących podobne lub równoważne stanowiska, jakie otrzymują wynagrodzenia (w tym świadczenia pracownicze) i porównać ich płace do swojej własnej.
- Kolejnym sposobem, który prawdopodobnie wybierany jest w ostateczności i najmniej chętnie, jest rozmowa z przełożonym. Każdy pracownik, który podejrzewa, że otrzymuje zaniżone wynagrodzenie, może poprosić swojego managera o wyjaśnienie, dlaczego zachodzi różnica w płacach. Pracodawca może wskazać wiele obiektywnych czynników, które można zweryfikować – jednak powołanie się na płeć pracownika jest bezprawne.
Co zrobić, gdy faktycznie zarabiasz mniej niż powinnaś/powinieneś?
Jeśli okazało się, że rzeczywiście nasze wynagrodzenie jest niższe, pomimo zbliżonych obowiązków lub kwalifikacji współpracowników, mamy prawo zareagować, domagając się równego traktowania. Tutaj znów można wskazać kilka sposobów, jak to osiągnąć:
- próba rozwiązania problemu polubownie, poprzez rozmowę z szefem lub działem HR
- złożenie skargi do sądu pracy lub innych niezależnych organów
- problemów warto też skontaktować się z Conciliation and Arbitration Service (ACAS) w celu uzyskania darmowej porady.
