Irlandzki rząd podniósł minimalne wynagrodzenie pracowników sektora ochrony. Rozporządzenie w sprawie nowego Employment Regulation Order wejdzie w życie od 1 lipca 2024. Oznacza to podwyżkę stawki godzinowej dla osób pełnoletnich pracujących w roli ochroniarzy z 12,90 EUR do 14,50 EUR.
14 czerwca 2024 roku irlandzka minister stanu ds. biznesu, zatrudnienia i handlu detalicznego Emer Higgins na oficjalnych stronach rządowych potwierdziła, że zamierza podpisać nowe rozporządzenie w sprawie regulacji zatrudnienia dla branży ochrony. Nowe zapisy Employment Regulation Order sprawią, iż zmieni się wysokość ustawowego minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w branży ochroniarskiej. Zmiany w tym zakresie wejdą w życie z dniem 1 lipca 2024 roku. Stawka godzinowa wzrośnie z 12,90 EUR do poziomu 14,50 EUR. Z tych zmian skorzysta około 16 000 tysięcy pracowników zatrudnionych w tej branży.
[sc name=”seealso” promowanypost=”1″ ][/sc]
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dla ochroniarzy
Dodajmy również, iż nowe ERO określa warunki pracy dla pracowników branży ochrony w wielu obszarach. Jego zapisy zmieniają wysokość dodatku za pracę w nieregularnych godzinach. Stawka 12,60 EUR za zmianę wzrośnie do 16,80 EUR za zmianę od 1 stycznia 2025 do i 20,00 EUR za zmianę od 1 stycznia 2026 roku.
– Bardzo doceniam trudną i ważną pracę wykonywaną przez pracowników sektora bezpieczeństwa. Pracownicy ci często narażają się na znaczne ryzyko osobiste, aby zapewnić bezpieczeństwo publiczne. Uznaję również, że jest to sektor, który w ostatnich latach przeszedł znaczną profesjonalizację, co wymaga od pracowników ochrony przeszkolenia i podnoszenia kwalifikacji, aby mogli wykonywać swoje obowiązki – jak pisze na stronach rządowych minister Higgins.
[sc name=”seealso” promowanypost=”2″ ][/sc]
O ile więcej będą zarabiać przedstawiciele tej branży w Irlandii?
Decyzja rządu w Dublinie zostanie przyjęta z zadowolenie przez przedstawicieli związkowych. – Pracownicy w tej branży przeszli znaczną profesjonalizację w ostatnich latach, co wymaga od nich szkoleń i kwalifikacji. Nasi członkowie uważają, że nie zostało to jeszcze w pełni uwzględnione w ich wynagrodzeniu. Ta nowa umowa ustanowiła obecnie prawnie egzekwowalne minimalne stawki wynagrodzenia dla branży, a SIPTU będzie nadal negocjować układy zbiorowe z wyższymi płatnościami w poszczególnych firmach – zaznacza Christy Waters z SIPTU, a więc największego związku zawodowego w Irlandii.
Po więcej informacji na ten temat odsyłamy na oficjalne strony rządowe: https://enterprise.gov.ie/en/news-and-events/department-news/2024/june/20240614.html.
