Pracownicy ASDA idą do sądu. Mają dość dyskryminacji płacowej ze względu na płeć

Związek zawodowy GMB Union poinformował, że do sądu pracy trafił właśnie największy w historii sektora prywatnego pozew pracowniczy dotyczący równości płac. Pozew został złożony w imieniu ponad 60 000 pracowników.

Pozew przeciwko supermarketowi ASDA

Sąd pracy zajmie się największym w historii sektora prywatnego pozwem pracowniczym, pod którym podpisało się ponad 60 000 pracowników supermarketu. W sprawie chodzi o to, że pracownicy sklepów, zdominowani przez kobiety, otrzymują nawet o 3,74 funta za godzinę mniej niż pracownicy magazynów, gdzie z kolei dominują mężczyźni. Pracownicy obsługujący sklepy i klienta detalicznego twierdzą, że ich praca jest tyle samo warta i tak samo ciężka co praca pracowników w magazynie.

- Advertisement -

– Pracownicy Asdy tworzą historię. Wynik przesłuchania w sądzie powinien zakończyć [praktykę] niedoceniania przez sprzedawców detalicznych pracowników pracujących na stanowiskach w sklepach, głównie kobiet. Cały sektor detaliczny został zbudowany na strukturalnym niedocenianiu pracy kobiet, ale członkowie GMB to zmieniają – mówi Nadine Houghton z GMB.

Pracownicy ASDA mają dużą szansę na wygraną?

Pracownicy ASDA mają nadzieję na wygraną, a nadzieja ta nie jest bezpodstawna. Niedawno bowiem sprawę tego samego typu przegrał w sądzie gigant sprzedaży detalicznej Next. Trybunał orzekł w przypadku sieci odzieżowej, że pracownicy w sklepach w sposób nieuzasadniony otrzymują niższe wynagrodzenie niż ci pracujący w magazynach. A płcie w Next, w obu miejscach zatrudnienia, są podobnie reprezentowane co w ASDA. Next co prawda starał się wykazać, że różnice w wynagrodzeniach nie są związane z płcią, a także że stawka rynkowa za pracę w magazynie jest zawsze wyższa niż stawka za pracę w sklepie, ale trybunał stwierdził, że argumenty giganta nie są tu wystarczające. Zwłaszcza gdy pracownicy „na sklepie” i w magazynie wykonują „równą pracę”.

– Mamy nadzieję, że odniesiemy też sukces w podobnym pozwie, który wnosimy w imieniu ponad 60 000 klientów przeciwko ASDA. Jeśli wygramy na rozprawie w Etapie 3, Asda będzie musiała udowodnić, że istnieje prawdziwy powód istniejącej różnicy w wynagrodzeniu między pracownikami sklepu a pracownikami magazynu i że nie wynika on z płci. Szefowie Nexta tego nie zrobili i nasi klienci wygrali. Jesteśmy przekonani, że tak samo stanie się w przypadku pozwu przeciwko ASDA – zaznaczyła Lauren Lougheed z kancelarii Leigh Day.

Teksty tygodnia

KFC stawia na ekspansję w UK. Aż 7 tys. nowych miejsc pracy i setki nowych barów

KFC – Kentucky Fried Chicken – ogłosiła imponujący plan...

Reorganizacja tras autobusowych w Londynie. TfL ogłasza zmiany i wzbudza tym kontrowersje

Transport for London (TfL) zapowiedział reorganizację tras trzech popularnych linii autobusowych w centrum Londynu – 30, 205 i 27. Decyzję podjęto po przeprowadzeniu konsultacji publicznych na początku roku i szczegółowych analizach ukierunkowanych na poprawę wydajności transportu publicznego.

Duża firma energetyczna rozda darmowy prąd. Start już w przyszłym tygodniu

Firma energetyczna EDF potwierdziła, że do jej klientów trafi darmowy prąd w pięć dni w czerwcu i lipcu. Jest to powrót ich inicjatywy Sunday Saver, którą zapoczątkowano w zeszłym roku. Wszyscy klienci, którzy zapiszą się do promocji będą mogli otrzymać 80 godzin darmowego prądu.

Monika Clark – Polka, która odmieniła swoje życie i inspiruje innych do zmiany

Od eBay’a po luksusowe retreaty w Szkocji. Monika Clark opowiada, jak pomogła sobie i teraz pomaga kobietom zmienić życie od wewnątrz.

20 000 funtów nagrody za informację o zaginionej Polce

Izabela Helena Zabłocka, Polka, która przyjechała do Wielkiej Brytanii w poszukiwaniu lepszego życia, zaginęła w tajemniczych okolicznościach w sierpniu 2010 roku. Przez długie lata nikt nie znał jej losu

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Zdrowie