Jak pokazują oficjalne dane w UK tysiące szefów łamie prawo wypłacając swoim pracownikom wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej. Skuteczność w ściganiu tego typu przestępstw jest minimalna – tylko jeden na ośmiu pracodawców zostaje przyłapanych przez rządowych inspektorów.
Jak czytamy na łamach "The Guardian" w Wielkiej Brytanii nastąpił gwałtowny wzrost liczby nisko opłacanych pracowników oszukanych w kwestii wynagrodzenie przez ich pracodawców. Szacuje się, że 11 000 firm nie wypłaciło płacy minimalnej w latach 2018–19, jak wskazują analizy przeprowadzone przez Resolution Foundation. Skuteczność wykrywania tego typu nadużyć przez HMRC nie jest niestety duża. Inspektorzy skarbowi i urzędnicy celni zidentyfikowali tylko 1456 osób łamiących prawo. Co więcej, istnieją obawy, że podbijający inflację wzrost stawki minimalnej w kwietniu może skusić więcej pracodawców do dalszego łamania przepisów.
Około jeden na pięciu pracowników w wieku powyżej 24 lat otrzymał wynagrodzenie poniżej ustawowego minimum w 2016 roku, ale w ubiegłym roku ta liczba wzrosła do jednego na czterech. W sumie to około 365 000 osób.
Przeczytaj też: Izba Gmin przegłosowała ostateczną wersję umowy brexitowej Borisa Johnsona. Teraz wszystko w rękach Izby Lordów
Osoby pracujące dla małych firm, takich jak salony fryzjerskie i myjnie samochodowe, są najbardziej narażone na tego typu nieprawidłowości. Brytyjskie związki zawodowe nazywają tego typu nadużycia "kradzieżą płac". Szacuje się, że w kwietniu 2018 około 140 000 pracowników firm zatrudniających powyżej 249 pracowników było "niedopłaconych". Wśród tego typu przedsiębiorstwa, które zostały "przyłapane" przez HMRC są Wyvale Garden Centres, Costa Coffee i Odeon.
Lindsay Judge, starszy analityk ds. polityki w Resolution Foundation alarmuje, że mamy do czynienia z "niepokojącym wzrostem niedopłacenia płacy minimalnej".
– W związku z tym, że rząd planuje podwyższenie minimum wage, istotne jest wzmocnienie zachęt dla firm do przestrzegania tych przepisów – mówiła Judge. – Rząd może dziś działać, zachęcając HMRC do przyjęcia bardziej surowej linii wobec przestępców nie płacących minimalnej płacy i dając mu uprawnienia do nakładania większych kar finansowych.
Polecane: Zakupy w polskim Lidlu kontra zakupy w brytyjskim Lidlu – GDZIE jest drożej?
Obecnie łamiący obowiązujące prawo pracy w UK mogą po prostu spłacać zaległe wynagrodzenie, a grzywny wydawane przez HMRC mogą być dyskontowane za wcześniejszą spłatę. Oznacza to, że średnia kara w latach 2017–2018 była warta jedynie około 90% należnych zaległych wynagrodzeń.
