Przepisy dotyczące pracy na nocnej zmianie różnią się od tych regulujących standardowy czas pracy. Sprawdź, jak definiowana przez prawo jest night shift i do czego jest zobowiązany pracodawca.
Przedział czasowy i limity
Night shift obejmuje zazwyczaj przedział czasowy od 23 do 6 rano. Jeśli więc pracownik regularnie pracuje przez 3 godziny podczas tego okresu – formalnie pracuje na zmianie nocnej. Jeśli jednak pracownik i pracodawca ustalą inaczej – musi to być poświadczone pisemnie. W takim przypadku, zmiana powinna trwać 7 godzin, włączając w to przedział czasowy od północy do 5 rano.
UWAGA! Stawka nmw nie jest wyższa, jeśli pracujesz na nocnej zmianie.
Jeśli jesteś pracownikiem takiego sektora, jak na przykład służba zdrowia,czas, w którym śpisz podczas dyżuru może być wliczony do godzin pracy, jeśli:
– przebywasz w miejscu pracy;
– jesteś pod telefonem.
Pracownicy, którzy korzystają z możliwości snu, mogą mieć płacone niższe stawki, ale nie mniejsze niż wynosi nlw.
UWAGA! Nie możesz pracować więcej niż 8 godzin w okresie 24 godzin; średnio powinieneś mieć wolnych 90 godzin tygodniowo.
Pracownicy w przedziale wiekowym 16-17 lat
Pracownicy w przedziale wiekowym od 16 do 17 roku życia zazwyczaj nie mogą pracować między północą a czwartą rano i między 23 a 7 rano. Od tej zasady są wyjątki, jeśli pracujesz w rolnictwie, szpitalu lub hotelu możesz pracować na nocną zmianę.
Limity godzin pracy night shift
W niektórych sektorach zatrudnienia nie ma limitów godziny pracy. Nie obowiązują one zazwyczaj w:
– siłach zbrojnych, służbach ratunkowych;
– przypadku pomocy domowych zatrudnionych w prywatnych domach;
– sytuacji, kiedy pracownicy mogą sami decydować o godzinach pracy.
Limity godzin pracy zmian nocnych nie obowiązują:
– w zawodach, w których jest wymagana obecność personelu przez 24 godziny na dobę (na przykład szpital);
– w sektorach o charakterze sezonowym działalności: rolnictwo, sprzedaż, turystyka;
– jeśli pracownik musiał wyjechać do innego miasta w ramach obowiązków służbowych;
– w przypadku zdarzeń losowych, wypadków.
Przypadki tego typu są rozpatrywane indywidualnie z pracodawcą.
Medycyna pracy
Pracodawca powinien zagwarantować pracownikowi badania lekarskie przed podjęciem pracy. Badanie musi zostać wykonane przez lekarza medycyny pracy. Pracodawca ma prawo do wglądu wyników, wyłącznie w celu upewnienia się, czy pracownik jest zdolny do pracy. Badania okresowe powinny być powtarzane regularnie. Jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy, pracodawca ma obowiązek zaproponować inny rodzaj pracy, dostosowany do stanu zdrowia pracownika.
Szczegółowe informacje znajdziesz na stronie: gov.uk
Jeśli potrzebujesz pomocy w kwestiach prawnych:
Labour Relations Agency
Citizens Advice Northern Ireland
Health and Safety Executive for Northern Ireland (m)
