Stawki płacy minimalnej obowiązujące w 2026 roku w UK
- 21 lat i więcej (National Living Wage): £12,71 na godzinę
- 18–20 lat: £10,85 na godzinę
- Poniżej 18 lat: £8,00 na godzinę
- Stażyści (Apprentice): £8,00 na godzinę
Prawo do płacy minimalnej mają osoby po ukończeniu wieku obowiązku szkolnego. Pełna stawka (Living Wage) przysługuje od 21. roku życia. Stawka dla stażystów dotyczy osób poniżej 19. roku życia LUB osób powyżej 19. roku życia, które są na pierwszym roku stażu.
Przepisy obejmują niemal wszystkich pracujących, w tym pracowników agencyjnych, osoby na kontraktach „zero godzin” (zero-hour contracts) oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Stawki Real Living Wage
- Poza Londynem: £13,45 na godzinę
- W Londynie: £14,80 na godzinę
Czym różni się realna płaca od ustawowego minimum?
W odróżnieniu od płacy krajowej, która jest określanym odgórnie obowiązkowym minimum, tzw. godziwa realna płaca jest wyliczana w UK co roku na podstawie rzeczywistych kosztów życia – czynszu, rachunków, żywności czy usług. Obecnie wypłaca ją dobrowolnie ponad 16 tys. firm na Wyspach, w tym ponad połowa przedsiębiorstw z indeksu FTSE 100.
Pracodawcy posiadający akredytację Living Wage zobowiązują się do wypłacania uczciwego wynagrodzenia wszystkim swoim pracownikom oraz zewnętrznym wykonawcom, np. osobom najętym do sprzątania czy ochrony. Obecnie w UK co siódmy pracownik jest zatrudniony przez akredytowanego Pracodawcę Living Wage.
Godziwa realna płaca powstała w wyniku wieloletniej kampanii społecznej. Jej celem było zwrócenie uwagi na trudności w utrzymaniu się przy niskich zarobkach. Do grona nowych uczestników dołączyły m.in. sieć odzieżowa Uniqlo czy Uniwersytet w Salford.
Pracownik nie jest wyłącznie zmienną w grafiku
Badania przeprowadzone przez Living Wage Foundation pokazują, że aż 42 proc. osób otrzymujących niskie wynagrodzenie w ostatnim roku musiało korzystać z banków żywności. Wzrost kosztów utrzymania sprawił, że wiele rodzin zmaga się z problemem pokrycia podstawowych wydatków. Dlatego ogłoszona podwyżka ma przynieść wymierną ulgę.
Ale niektóre przedsiębiorstwa idą o krok dalej i decydują się zostać tzw. pracodawcami living hours. Oznacza to gwarancję co najmniej 16 godzin pracy tygodniowo, planowanie grafików z miesięcznym wyprzedzeniem oraz umowy odzwierciedlające rzeczywisty wymiar pracy. Takie rozwiązania powstały w odpowiedzi na badania pokazujące, jak niestabilne zatrudnienie wpływa na życie osób o niskich dochodach.
Na koniec warto przypomnieć, że pracodawcy wypłacający realną płacę minimalną zobowiązują się płacić ją każdemu pracownikowi powyżej 18. roku życia, podczas gdy krajowa płaca minimalna w pełnej wysokości obowiązuje jedynie osoby powyżej 21 lat.
