Praca zdalna? Teraz możesz o nią wnioskować od pierwszego dnia zatrudnienia

Od 6 kwietnia pracownicy w Anglii, Szkocji i Walii zyskują więcej praw w zakresie wnioskowania o elastyczny tryb pracy. Od teraz mogą się o to starać już od pierwszego dnia zatrudnienia.

Elastyczne formy pracy – od teraz w UK będzie o nie łatwiej

Dotychczas pracownicy w Anglii, Szkocji i Walii mogli wnioskować o przyznanie elastycznego trybu pracy, ale dopiero po przepracowaniu u danego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni. Ale od 6 kwietnia, wraz ze zmianą przepisów, z możliwości złożenia takiego wniosku pracownicy będą mogli skorzystać już od pierwszego dnia zatrudnienia. Rozwiązanie takie pomoże nie tylko młodym rodzicom, ale też osobom, które chcą pracować, ale które borykają się z rozmaitymi problemami. Na przykład z problemami zdrowotnymi.

- Advertisement -

– Elastyczność w zakresie czasu, harmonogramu i miejsca pracy może doprowadzić do pożądanej transformacji [na rynku pracy – przyp.red.]. To może [wielu] ludziom otworzyć możliwości w zakresie podjęcia i utrzymania pracy. Zwłaszcza tym, którzy mają problemy zdrowotne, obowiązki opiekuńcze lub którzy chcą dokonać innych wyborów życiowych. W obliczu starzenia się społeczeństwa i rosnącej liczby osób biernych zawodowo, ze względu na zły stan zdrowia, elastyczne formy pracy są ważniejsze niż kiedykolwiek. I, jak wykazano, sprzyjają lepszemu samopoczuciu. Przynoszą one korzyści zarówno osobom indywidualnym, jak i organizacjom – tłumaczy Peter Cheese, dyrektor naczelny Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). I dodaje: – Pandemia przyspieszyła akceptację dla elastycznej pracy i zapotrzebowania na nią. Wiele organizacji zareagowało w tym względzie pozytywnie, wprowadzając bardziej elastyczną politykę zatrudnienia.

Pracownicy są na ogół zainteresowani pracą zdalną

Badania pokazują, że pracownicy są na ogół zainteresowani wykonywaniem swojej pracy w elastycznej formie. Niedawna ankieta przeprowadzona przez Timewise wśród 4000 pracowników pokazała na przykład, że połowa pracowników w UK rozważyłaby zawnioskowanie o przyznanie elastycznego grafika pracy, korzystając z nowego prawa do złożenia takiego wniosku już od pierwszego dnia zatrudnienia.

– Nowe przepisy sprawią, że osoby poszukujące pracy będą chętniej zadawać pytania odnośnie elastycznych opcji pracy. A wnioski o taką formę pracy mogą zacząć napływać masowo i szybko. Elastyczny czas pracy oraz różnorodność i społeczna integracja są ze sobą powiązane. Firmy, które najlepiej wykorzystają tę szansę, mogą naprawdę przyciągnąć do siebie nowe i ekscytujące talenty – w takich słowach zachwala nowe prawo CEO Timewise, Claire Campbell.

Teksty tygodnia

Uwaga na zmiany w przepisach drogowych i opłatach. 4 nowości od października

Od 1 października 2025 roku w życie wchodzą istotne...

Pasażerowie mogą teraz podróżować w UK bez kupowania biletów kolejowych

Nowa aplikacja pozwoli pasażerom podróżować bez wcześniejszego kupowania biletów kolejowych. Program pilotażowy obejmie pasażerów korzystających z pociągów Northern Rail na trasie między Harrogate a Leeds.

2 osoby nie żyją, trzy walczą o życie – terrorystyczny atak samochodem przy synagodze

Cztery osoby zostały ranne. Dzisiejszy atak samochodem przy synagodze w dzielnicy Crumpsall w Manchesterze poruszył całe miasto. Policjanci w trakcie interwencji postrzelili sprawcę.

6 najważniejszych zmian jakie wejdą w 2026 roku. Reforma Universal Credit i PIP w praktyce

Reforma Universal Credit 2026 i reforma PIP 2026 to ogrom zmian, które w praktyce dotkną każdego beneficjenta w UK. Co się zmieni i dlaczego?

Anglia ogranicza chipsy, colę i słodycze. Rząd odchudza obywateli

Od 1 października w całej Anglii zaczęły obowiązywać przepisy ograniczające promocje żywności i napojów uznanych za niezdrowe.

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Zdrowie