Praca zdalna? Teraz możesz o nią wnioskować od pierwszego dnia zatrudnienia

Od 6 kwietnia pracownicy w Anglii, Szkocji i Walii zyskują więcej praw w zakresie wnioskowania o elastyczny tryb pracy. Od teraz mogą się o to starać już od pierwszego dnia zatrudnienia.

Elastyczne formy pracy – od teraz w UK będzie o nie łatwiej

Dotychczas pracownicy w Anglii, Szkocji i Walii mogli wnioskować o przyznanie elastycznego trybu pracy, ale dopiero po przepracowaniu u danego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni. Ale od 6 kwietnia, wraz ze zmianą przepisów, z możliwości złożenia takiego wniosku pracownicy będą mogli skorzystać już od pierwszego dnia zatrudnienia. Rozwiązanie takie pomoże nie tylko młodym rodzicom, ale też osobom, które chcą pracować, ale które borykają się z rozmaitymi problemami. Na przykład z problemami zdrowotnymi.

- Advertisement -

– Elastyczność w zakresie czasu, harmonogramu i miejsca pracy może doprowadzić do pożądanej transformacji [na rynku pracy – przyp.red.]. To może [wielu] ludziom otworzyć możliwości w zakresie podjęcia i utrzymania pracy. Zwłaszcza tym, którzy mają problemy zdrowotne, obowiązki opiekuńcze lub którzy chcą dokonać innych wyborów życiowych. W obliczu starzenia się społeczeństwa i rosnącej liczby osób biernych zawodowo, ze względu na zły stan zdrowia, elastyczne formy pracy są ważniejsze niż kiedykolwiek. I, jak wykazano, sprzyjają lepszemu samopoczuciu. Przynoszą one korzyści zarówno osobom indywidualnym, jak i organizacjom – tłumaczy Peter Cheese, dyrektor naczelny Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). I dodaje: – Pandemia przyspieszyła akceptację dla elastycznej pracy i zapotrzebowania na nią. Wiele organizacji zareagowało w tym względzie pozytywnie, wprowadzając bardziej elastyczną politykę zatrudnienia.

Pracownicy są na ogół zainteresowani pracą zdalną

Badania pokazują, że pracownicy są na ogół zainteresowani wykonywaniem swojej pracy w elastycznej formie. Niedawna ankieta przeprowadzona przez Timewise wśród 4000 pracowników pokazała na przykład, że połowa pracowników w UK rozważyłaby zawnioskowanie o przyznanie elastycznego grafika pracy, korzystając z nowego prawa do złożenia takiego wniosku już od pierwszego dnia zatrudnienia.

– Nowe przepisy sprawią, że osoby poszukujące pracy będą chętniej zadawać pytania odnośnie elastycznych opcji pracy. A wnioski o taką formę pracy mogą zacząć napływać masowo i szybko. Elastyczny czas pracy oraz różnorodność i społeczna integracja są ze sobą powiązane. Firmy, które najlepiej wykorzystają tę szansę, mogą naprawdę przyciągnąć do siebie nowe i ekscytujące talenty – w takich słowach zachwala nowe prawo CEO Timewise, Claire Campbell.

Teksty tygodnia

E-bike może eksplodować? Tragiczny pożar w Londynie i 3 powody wybuchu

Rodzina Whitterów została obudzona przez silny zapach „zmywacza do paznokci”. Wkrótce potem w salonie doszło do eksplozji roweru. Ogień rozprzestrzenił się błyskawicznie. Dlaczego e-bike może eksplodować i jak zapobiec tragedii?

Lawina mandatów za przejazd przez londyńskie tunele

Od kwietnia kierowcy przejeżdżający przez londyńskie tunele Silvertown i Blackwall otrzymali niemal pół miliona mandatów za brak wniesienia wymaganej opłaty. Transport for London (TfL) ujawnił, że do 16 sierpnia wystawiono dokładnie 472 141 kar (PCN) wobec kierowców, którzy nie zapłacili za przejazd.

Kryzys w sądach. Setki tysięcy spraw zagrożonych przez błąd systemu

Brytyjski system sądownictwa stoi w obliczu jednego z największych kryzysów technologicznych w swojej historii. Minister sprawiedliwości Sarah Sackman potwierdziła, że około 700 tys. spraw sądowych dotyczących świadczeń i alimentów zostanie ponownie przeanalizowanych.

Emeryci uznawani przez AI za oszustów w systemie świadczeń

Krajowe Biuro Kontroli (NAO) ostrzega osoby w wieku emerytalnym. Są one bardziej narażone przez AI na uznawanie ich za oszustów zasiłkowych.

Czy 10 funtów coś zmienia? Kuriozalna kwota świątecznego bonusu dla milionów Brytyjczyków

Świąteczny bonus w UK w wysokości 10 funtów pozostaje jednym z najstarszych przykładów państwowej „pomocy” symbolicznej. Choć formalnie trafia do milionów osób automatycznie i bez zbędnych formalności, jego realna wartość jest dzisiaj marginalna.

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Zdrowie