Fot. Getty
Sainsbury to kolejny hipermarket w Wielkiej Brytanii, który podniesie pracownikom pensje powyżej stawki National Living Wage. Podwyżkę mają otrzymać wszyscy pracownicy sieci, niezależnie od swojego wieku i posiadanego doświadczenia.
Sainsubry dołącza do grona pracodawców w UK, którzy będą płacić swoim pracownikom pensję powyżej stawki National Living Wage. Od września tego roku popularna na Wyspach sieć zawrze nowe umowy o pracę z ponad 130 tys. pracowników, którym będzie płacić przynajmniej £9.20 za godzinę pracy (£9.80 w Londynie). Nowa stawka Real Living Wage w Sainsbury będzie zatem przynajmniej o £1,70 wyższa od stawki National Minimum Wage, która ustalana jest dla całego kraju i która nie uwzględnia chociażby kosztów podstawowych dóbr w poszczególnych regionach, takich jak koszty mieszkania, zdrowego odżywiania czy opłat za media.
ALDI podwyższa pensje pracownikom! Zarobki w tym supermarkecie są wyższe niż gdzie indziej
Sieć Sainsuby zapowiedziała, że w tym roku zainwestuje w pracowników £100 mln. Nowa płaca ma zagwarantować spójność i uczciwość względem wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku i posiadanego doświadczenia.
Do 2026 roku Londyn musi poradzić sobie ze śmieciami! Inaczej w nich utonie
– Sektor detaliczny nigdy nie był tak konkurencyjny, a my wiemy, że nasi klienci naprawdę doceniają naszych pracowników i wspaniałe usługi, które świadczą w naszych sklepach. Dlatego uważamy, że tak ważne jest dalsze inwestowanie w naszych pracowników, tak by czuli się docenieni i zmotywowani do możliwie najlepszej, codziennej pracy na rzecz naszych klientów. Oczekujemy najlepszych wyników od naszych zespołów i dlatego angażujemy się w akcję płacenia najwyższych stawek. Świetne wynagrodzenie za świetną pracę – w takich słowach skomentował decyzję Sainsbury Simon Roberts – dyrektor ds. handlowych i operacyjnych.
List od czytelnika – przeczytaj, jak w UK traktują Polaków, obywateli "drugiej kategorii"
