Pracownicy sieci handlowej Asda otrzymają podwyżkę. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie z poziomu 11,11 funtów za godzinę do 12,04 funtów. Tym samym Asda stanie się najlepiej płacącym supermarketem w Wielkiej Brytanii pod względem wynagrodzenia początkowego.
Sieć supermarketów Asda ogłosiła podwyżkę dla swoich 120 tysięcy pracowników. Płaca podstawowa wzrośnie o 8,4% do kwoty 12,04 funtów za godzinę pracy. Obecna stawka godzinowa wynosi 11,11 funtów za godzinę. Z kolei zarobki pracowników zatrudnionych w Londynie (obszar M25) pójdą w górę do 13,21 funtów za godzinę, gdy obecnie stawka wynosi 12,28 funta. Nowe stawki zaczną obowiązywać od 1 lipca 2024 roku. Jest to część nowej inicjatywy inwestycyjnej Asdy. Jej wartość sięga 150 milionów funtów.
Jak wyglądają zarobki w Asdzie na tle innych sieci retail funkcjonujących w UK? Najniższa stawka obowiązująca w Aldi, Lidlu i Sainsbury’s jest tylko minimalnie niższe (ledwie o 4 pensy!) i wynosi 2 funtów za godzinę. Z kolei w kwietniu 2024 M&S podniesie swoje stawki do tego właśnie poziomu.
[sc name=”seealso” promowanypost=”1″ ][/sc]
Zarobki w Asda rosną – o ile?
Z kolei w Londynie minimalne wynagrodzenie jest wyższe w niemieckich dyskontach – w Aldi i Lidlu zarobi się 13,55 funta za godzinę. Dodatkowo, w Lidlu stawka godzinowa jest zależna od stażu pracy i wzrasta do 13 funtów za godzinę w UK i do 13,85 funtów w obszarze M25 wraz z przepracowaniem odpowiedniego okresu.
Przedstawiciele sieci brytyjskich supermarketów z siedzibą Leeds chwalą się, że po tych podwyżkach będą „najlepiej płacącym sprzedawcą detalicznym” w UK.
[sc name=”seealso” promowanypost=”2″ ][/sc]
W której sieci marketów w UK płaci się najwięcej?
– Dzięki rekordowej inwestycji Asda stanie się najlepiej płacącym sprzedawcą detalicznym artykułów spożywczych w Wielkiej Brytanii, co stanowi wyraz uznania dla ciężkiej pracy naszych kolegów, zajmujących się codzienną obsługą klientów w naszych sklepach. Chcemy być firmą, z której jej pracownicy są dumni – komentuje Mohsin Issa, współwłaściciel Asdy, jak cytujemy za „The Daily Mirror”.
Z kolei Hayley Tatum, dyrektor ds. kadr i spraw korporacyjnych mówi o „nieustannych inwestycjach w pracowników” oraz zaznacza, że wynagrodzenie w Adzie przewyższy pułap Real Living Wage
