Żądanie 4-dniowego tygodnia pracy stanie się prawem pracownika?

Czy pracownicy w Wielkiej Brytanii otrzymają prawo do domagania się od pracodawcy 4-dniowego tygodnia pracy? Sceptycy alarmują, że taki ruch może zmienić przyjęte dotychczas relacje między pracodawcą i pracownikiem.

4-dniowy tydzień pracy stanie się prawem?

Jak donosi dziennik „The Daily Telegraph”, zapis dotyczący krótszego tygodnia pracy może się znaleźć w opracowywanej właśnie przez laburzystów nowelizacji prawa pracy. A to może zmienić dotychczasową równowagę sił pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Firmy mogłyby bowiem zostać prawnie zobowiązane do oferowania pracownikom 4-dniowego tygodnia pracy od pierwszego dnia zatrudnienia. Z wyjątkiem oczywiście sytuacji, w których pojawianie się pracownika w miejscu pracy przez tylko cztery, a nie pięć dni w tygodniu, byłoby z różnych względów niewykonalne.

- Advertisement -

Na te rewelacje politycy Partii Pracy odpowiadają jednak, że rząd nie zamierza w jakikolwiek sposób zmuszać firm do akceptowania wniosków pracowników o ustanowienie dla nich 4-dniowego tygodnia pracy.

Partia Pracy dementuje, że 4-dniowy tydzień pracy mógłby być obligatoryjny

Doniesienia „The Daily Telegraph” natychmiast podchwycili politycy Partii Konserwatywnej. Zarzucili laburzystom, że ci chcą wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy tylnymi drzwiami. Minister ds. biznesu w gabinecie cieni Kevin Hollinrake stwierdził nawet, że firmy są „przerażone” planami Partii Pracy pod szyldem „Make Work Pay”, które zaburzyłyby równowagę na rynku pracowniczym.

Zagonione do narożnika Ministerstwo ds. Biznesu i Handlu zaprzeczyło jednak, aby rząd chciał narzucić firmom taki innowacyjny, choć nie do końca jeszcze przetestowany model pracy. Laburzyści stanowczo dementują, jakoby możliwość skorzystania z 4-dniowego tygodnia pracy oznaczała, że każdy pracownik miałby do dyspozycji w każdym tygodniu przedłużony weekend. Tak jak to teraz ma miejsce w przypadku weekendów z czterema ustawowymi dniami wolnymi Bank Holidays. Pracownicy, którzy wybraliby opcję czterech zamiast pięciu dni w pracy (opcję za każdym razem pozostającą w gestii pracodawcy), to i tak musieliby przepracować wskazaną w umowie liczbę godzin.

– Nie mamy planów, by narzucić pracodawcom i pracownikom czterodniowy tydzień pracy. Wszelkie zmiany w ustawodawstwie dotyczącym zatrudnienia będą konsultowane z biznesem – zaznaczył rzecznik Whitehall. I dodał: – Nasz plan 'Make Work Pay’ został zaprojektowany tak, by zwiększać produktywność i tworzyć odpowiednie warunki dla przedsiębiorstw. Tak, by wspierać zrównoważony wzrost gospodarczy. Wielu pracodawców już zapewnia swoim pracownikom dobre, przyjazne rodzinie warunki. Oni wiedzą, że takie działanie poprawia morale i retencję. My ściśle współpracujemy z przedsiębiorstwami i społeczeństwem obywatelskim, aby znaleźć balans między poprawą praw pracowniczych, a wspieraniem znakomitych przedsiębiorstw, które wypłacają ludziom pensje.

Teksty tygodnia

Dramatyczny lot z Poznania do Londynu. Awaryjne lądowanie i ewakuacja ponad 200 pasażerów

Niedzielny lot linii Wizz Air z Poznania do Londynu zakończył się niespodziewanie na lotnisku Schiphol w Amsterdamie. Piloci zmuszeni byli lądować awaryjnie z powodu pojawienia się dymu w kokpicie.

Pożar domu – stracili wszystko. Po tragedii dostali rachunek od miasta na 40 tys. funtów

Zrozpaczona rodzina, która straciła oboje rodziców na skutek choroby nowotworowej i której dom spłonął, twierdzi, że rada miasta obciążyła ją rachunkiem na 40 tysięcy funtów.

Szpitale i szkoły nie będą mogły zapłacić okupu hakerom

Brytyjski rząd ogłosił pakiet regulacji nastawiony na rozbicie modelu biznesowego cyberprzestępców posługujących się złośliwym oprogramowaniem szyfrującym dane ofiar.

Nowe przepisy już od jutra. Dowiedz się co się zmieni w świadczeniach od 22 lipca!

Już 22 lipca 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy, które wpłyną na sposób obliczania i przyznawania niektórych świadczeń DWP. Zmiany te są szczególnie istotne dla osób, które otrzymały odszkodowanie w ramach rekompensaty.

Nawet 10 lat więzienia za przyklejenie się do asfaltu. Nowe prawo uderza w aktywistów

Aktywiści klimatyczni w Wielkiej Brytanii są coraz częściej traktowani jak przestępcy. Dotyczy to osób, które manifestują swoje przekonania poprzez siadanie na drodze, przyklejanie się do asfaltu albo oblewanie budynków farbą. Nowe przepisy pozwalają na skazywanie ich na wieloletnie kary więzienia.

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Zdrowie