Czy pracownicy w Wielkiej Brytanii otrzymają prawo do domagania się od pracodawcy 4-dniowego tygodnia pracy? Sceptycy alarmują, że taki ruch może zmienić przyjęte dotychczas relacje między pracodawcą i pracownikiem.
4-dniowy tydzień pracy stanie się prawem?
Jak donosi dziennik „The Daily Telegraph”, zapis dotyczący krótszego tygodnia pracy może się znaleźć w opracowywanej właśnie przez laburzystów nowelizacji prawa pracy. A to może zmienić dotychczasową równowagę sił pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Firmy mogłyby bowiem zostać prawnie zobowiązane do oferowania pracownikom 4-dniowego tygodnia pracy od pierwszego dnia zatrudnienia. Z wyjątkiem oczywiście sytuacji, w których pojawianie się pracownika w miejscu pracy przez tylko cztery, a nie pięć dni w tygodniu, byłoby z różnych względów niewykonalne.
Na te rewelacje politycy Partii Pracy odpowiadają jednak, że rząd nie zamierza w jakikolwiek sposób zmuszać firm do akceptowania wniosków pracowników o ustanowienie dla nich 4-dniowego tygodnia pracy.
Partia Pracy dementuje, że 4-dniowy tydzień pracy mógłby być obligatoryjny
Doniesienia „The Daily Telegraph” natychmiast podchwycili politycy Partii Konserwatywnej. Zarzucili laburzystom, że ci chcą wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy tylnymi drzwiami. Minister ds. biznesu w gabinecie cieni Kevin Hollinrake stwierdził nawet, że firmy są „przerażone” planami Partii Pracy pod szyldem „Make Work Pay”, które zaburzyłyby równowagę na rynku pracowniczym.
Zagonione do narożnika Ministerstwo ds. Biznesu i Handlu zaprzeczyło jednak, aby rząd chciał narzucić firmom taki innowacyjny, choć nie do końca jeszcze przetestowany model pracy. Laburzyści stanowczo dementują, jakoby możliwość skorzystania z 4-dniowego tygodnia pracy oznaczała, że każdy pracownik miałby do dyspozycji w każdym tygodniu przedłużony weekend. Tak jak to teraz ma miejsce w przypadku weekendów z czterema ustawowymi dniami wolnymi Bank Holidays. Pracownicy, którzy wybraliby opcję czterech zamiast pięciu dni w pracy (opcję za każdym razem pozostającą w gestii pracodawcy), to i tak musieliby przepracować wskazaną w umowie liczbę godzin.
– Nie mamy planów, by narzucić pracodawcom i pracownikom czterodniowy tydzień pracy. Wszelkie zmiany w ustawodawstwie dotyczącym zatrudnienia będą konsultowane z biznesem – zaznaczył rzecznik Whitehall. I dodał: – Nasz plan 'Make Work Pay’ został zaprojektowany tak, by zwiększać produktywność i tworzyć odpowiednie warunki dla przedsiębiorstw. Tak, by wspierać zrównoważony wzrost gospodarczy. Wielu pracodawców już zapewnia swoim pracownikom dobre, przyjazne rodzinie warunki. Oni wiedzą, że takie działanie poprawia morale i retencję. My ściśle współpracujemy z przedsiębiorstwami i społeczeństwem obywatelskim, aby znaleźć balans między poprawą praw pracowniczych, a wspieraniem znakomitych przedsiębiorstw, które wypłacają ludziom pensje.
