Sieć supermarketów Aldi będzie musiała zapłacić 5000 euro odszkodowania byłemu pracownikowi, który został zwolniony po wyroku skazującym za napaść na tle seksualnym.
Komisja ds. Relacji w Miejscu Pracy (Workplace Relations Commission) orzekła, że sieć supermarketów Aldi niesłusznie zwolniła Muhammada Kashifa „wychodząc poza granice rozsądku”.
Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie pracownika
Aldi podjęło decyzję o zwolnieniu Muhammada Kashifa na podstawie informacji o wyroku skazującym z doniesienia prasowego. Mężczyzna został skazany za napaść na tle seksualnym na współpracownicę w innej pracy.
Workplace Relations Commission orzekło, że sieć supermarketów niesłusznie zwolniła Muhammada Kashifa. Wydało także nakaz zapłaty 5000 euro odszkodowania byłemu sprzedawcy.
Aldi zaprzeczyło jednak, jakoby niesprawiedliwie zwolniło mężczyznę. I utrzymuje, że wcześniej podjęło w trybie uproszczonym i przeprowadziło pełną, a także uczciwą procedurę dyscyplinarną.
Skazany za napaść na tle seksualnym
Adwokatka Aldi, Kiwana Ennis powiedziała, że byłego pracownika zwolniono z powodu rażąco niewłaściwego postępowania. Wynikało ono z wyroku skazującego za napaść na tle seksualnym.
WRC twierdzi, że Muhammad Kashif poinformował 21 grudnia 2022 roku kierownika sklepu o swoim wyroku skazującym za napaść na tle seksualnym na współpracownicę w restauracji. Otrzymał za to wyrok 2 miesięcy więzienia w zawieszeniu na dwa lata.
Adwokatka Aldi powiedziała, że kierownictwo firmy dowiedziało się o wyroku District Court dopiero w lutym 2023 roku. Uważa ona, że decyzja o zwolnieniu Kashifa była „rozsądna” biorąc pod uwagę obowiązek firmy dotyczący dbania o wszystkich pracowników.
Aldi swoją decyzję o zwolnieniu mężczyzny oparło na umowie o pracę, która umożliwiała zwolnienie w trybie natychmiastowym w przypadku poważnych naruszeń. W tym skazania za jakiekolwiek przestępstwo.
5000 euro odszkodowania
Tak naprawdę jednak o skazaniu Kashifa wyższe kierownictwo sklepu Aldi dowiedziało się w lutym 2023 roku z gazety. Mimo że wcześniej mężczyzna informował o wyroku i otrzymał pozwolenie na dalszą pracę od swojego kierownika, to na podstawie decyzji podjętej przez wyższe kierownictwo, otrzymał formalne zwolnienie 2 marca 2023 roku.
Workplace Relations Commission stwierdziło jednak, że Aldi nie przygotowało odnośnie zwalnianego pracownika żadnych raportów dotyczących jego sprawy sądowej. W związku z tym zaniedbaniem WRC nakazało zapłatę odszkodowania w wysokości 5000 euro, co stanowi odpowiednik dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Muhammad Kashif podczas przesłuchania sądowego argumentował, że prawdziwym powodem zwolnienia była nadmierna liczba pracowników Aldi i pogorszenie koniunktury w biznesie.
Mężczyzna twierdzi, że sprawą napaści na tle seksualnym zajął się sąd, ale Aldi poddało go „kolejnemu procesowi”.
