Pilotażowy program związany z czterodniowym tygodniem pracy w Wielkiej Brytanii zakończył się sukcesem. A każda z firm, która go testowała, zdecydowała się na jego kontynuację.
Siedemnaście firm z różnych branż (od budownictwa po marketing) przez sześć miesięcy testowało czterodniowy tydzień pracy. Program pilotażowy koordynowała 4 Day Week Foundation, która jednoznacznie stwierdziła, że pomysł okazał się sukcesem.
Coraz więcej firm wdraża czterodniowy tydzień pracy na Wyspach
Po zakończeniu programu pilotażowego wszystkie z 17 firm – zatrudniających łącznie 1000 pracowników – zdecydowało się na utrzymanie skróconego tygodnia pracy. Dwanaście firm przeszło na pełny, czterodniowy tydzień pracy, a pozostałych pięć pracuje w systemie, który daje pracownikom jeden piątek wolny co dwa tygodnie.
Korzyść dla pracodawców i pracowników
Dyrektor 4 Day Week Foundation, Joe Ryle powiedział, że rezultaty programu pilotażowego są jednoznaczne. Skrócony tydzień pracy przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
– Ludzie są szczęśliwsi, firmy dobrze prosperują i nie ma odwrotu. Udowodniliśmy to wielokrotnie: czterodniowy tydzień pracy działa i powinien być szerzej wdrażany w całej gospodarce – dodał Ryle.
Około 62 proc. pracowników biorących udział w nowym badaniu zauważyło zmniejszenie częstotliwości występowania wypalenia zawodowego. A u 41 proc. nastąpiła poprawa zdrowia psychicznego. Prawie połowa (45 proc.) uczestników zgłosiła, że czuje się bardziej zadowolona z życia.
Prezes stowarzyszenia mieszkaniowego w południowej Walii, Alan Brunt powiedział, że czterodniowy tydzień pracy był pozytywną zmianą.
– Poprawiło to życie wielu naszych współpracowników. Stworzyło im możliwość spędzania większej ilości czasu z dziećmi, opieki nad rodzicami i angażowania się w wolontariat. Niektórzy skorzystali nawet z okazji, aby poszerzyć swoją edukację. Na przykład jeden z pracowników rozpoczął studia magisterskie – powiedział Brunt.
Brunt przypisuje również czterodniowemu tygodniowi pracy wzrost energii w miejscu pracy, a jednocześnie spadek liczby zachorowań.
– Zaobserwowaliśmy wzrost motywacji i skupienia u współpracowników, którzy pracują cztery dni zamiast pięciu – dodał.
Zmiana systemu pracy
Zwolennicy czterodniowego tygodnia pracy argumentują, że wzorce pracy zmieniały się już wcześniej – i mogą się zmienić ponownie.
Przypomnijmy, że w 1870 roku pracownicy przemysłowi pracowali 60–90 godzin tygodniowo. Nawet do 15 godzin dziennie, sześć dni w tygodniu.
– Tydzień pracy nie był poddawany poważnej analizie od bardzo dawna. To największa szansa od pokolenia, aby ponownie przyjrzeć się sposobowi, w jaki pracujemy. I ekscytujące jest być jej częścią – powiedział Brunt.
Okazuje się, że brytyjscy pracownicy należą do najbardziej wypalonych zawodowo w Europie. Ponad 90 proc. dorosłych w Wielkiej Brytanii doświadczyło „wysokiego lub ekstremalnego poziomu presji lub stresu w którymś momencie w ciągu ostatniego roku”, donosił Mental Health UK w 2024 roku.
Ponad 200 firm w UK wdrożyło już model czterodniowego tygodnia pracy. Na początku tego roku badanie krajowe wykazało, że dwie trzecie Brytyjczyków uważa, że model ten stanie się standardem w ciągu pięciu lat.
