Ponad 2500 pracowników zatrudnionych w Aston Martinie otrzyma dodatkowe 1000 funtów na pokrycie ciągle rosnących kosztów utrzymania.
Firma, której siedziba znajduje się w Gaydon w hrabstwie Warwickshire, postanowiła dodatkowo wesprzeć swoich pracowników, którzy nadal znajdują się pod presją finansową, związaną z rosnącymi kosztami utrzymania. Inicjatywa ta jest częścią „długotrwałego wsparciu dla pracowników” Aston Martina ze strony firmy.
Ale to nie wszystko! Pracownicy. w tym technicy i kadra biurowa poniżej szczebla kierowniczego, ale także kontrahenci brytyjskiego producenta samochodów sportowych, wyścigowych, luksusowych i SUV-ów działającego od 1913 roku, otrzymają również 4% rocznej podwyżki wynagrodzenia na mocy dwuletniej umowy. Związek zawodowy Unite poinformował, że jego członkowie „większością głosów” zaakceptowali umowę po długich negocjacjach między związkiem a Aston Martin Lagonda, jak podaje BBC.
Dodajmy, iż sami technicy produkcji otrzymają również 1,5% podwyżki w 2025 r. i skrócenie tygodnia pracy o godzinę, jak deklarują władze firmy.
Aston Martin walczy z kryzysem kosztów życia
Simon Smith, dyrektor ds. kadr w Aston Martin, powiedział, że umowa stawia ludzi w centrum organizacji i czyni ją „świetnym miejscem pracy”. – Opiera się na naszym ciągłym wsparciu dla współpracowników w obliczu wysokich kosztów utrzymania i pandemii Covid-19 – komentuje, jak cytujemy za serwisem informacyjnym BBC. Smith zaznaczał, że takie posunięcie utrzymuje dotychczasową kadrę i zapewnia pewność siły roboczej w firmie „gdy wkraczamy w ważny okres produkcji”.
Aston Martin wstrzymał produkcję niektórych modeli przed zwiększeniem produkcji nowych modeli pod koniec tego roku. W lutym producent samochodów poinformował, że zrekrutuje około 400 techników w Gaydon i St Athan, aby zwiększyć możliwości produkcyjne luksusowego SUV-a DBX707 i innych modeli.
Jakie zmiany czekają znaną markę?
Znana marka motoryzacyjna nie jest jedyną firmą, która zapewniła pracownikom płatności z tytułu kosztów utrzymania. W 2022 roku, gdy inflacja była znacznie wyższa niż obecnie, zbliżając się do 10%, Lloyds Banking Group, Barclays, Santander i HSBC zapewniły wypłaty gotówkowe, aby pomóc pracownikom przetrwać ten trudny czas. Inne firmy również starały się wspierać swoich pracowników.