Co należy wiedzieć o systemie PAYE, który jest używany przez HMRC do ściągania naszych podatków. Z tego tekstu zaczerpniecie wiedzę, która ułatwi wam zrozumienie procedur stosowanych przez brytyjski urząd podatkowy.
Formularz P45
Formularz P45 otrzymuje się od pracodawcy w momencie, kiedy kończymy u niego pracować. Formularz ten ma 4 części: 1, 1A, 2 oraz 3. Pracodawca wysyła to, co jest zawarte w części 1 do HMRC, a pozostałe przekazuje pracownikowi. Następnie pracownik przekazuje części 2 i 3 swojemu nowemu pracodawcy lub Job Centre Plus, jeżeli udaje się na bezrobocie. Ważne jest, aby pracownik zachował pozostałą część czyli 1A dla własnych celów, ponieważ z pewnością przyda się ona w przyszłości.
Przedsiębiorcy mogą być spokojniejsi o to, co stanie się z ich firmą po Brexicie
Trzeba też pamiętać, że obowiązkiem prawnym pracodawcy jest przekazanie swojemu pracownikowi formularza P45, a jeśli tego nie zrobi, to trzeba się udać do niego i zapytać go o wydanie formularza.
A jeśli nie mam P45?
Nie otrzymasz P45, jeśli rozpoczynasz swoją pierwszą pracę w Wielkiej Brytanii, a także gdy zaczynasz pracę na drugi etat. W takich przypadkach pracodawca będzie musiał sam obliczyć, jaki ma odprowadzić podatek.
Formularz P60
Formularz ten pokazuje, jaka wysokość podatku zostanie odciągnięta od twojej pensji w roku podatkowym (od 6 kwietnia do 5 kwietnia). Z każdej pracy otrzymuje się osobny formularz P60. Warto wiedzieć, że pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikowi P60 do 31 maja bez względu w jakiej formie: elektronicznej czy papierowej.
Formularz P60 potrzebny jest do potwierdzenia wysokości podatku, jaki płacisz, co może być potrzebne na przykład do:
– starania się o zwrot nadpłaconego podatku
-starania się o ulgę podatkową
– przedstawienia dowodów zarobków, co potrzebne jest to pożyczek i kredytów hipotecznych
Formularz P11D
Pracodawca może także dać pracownikowi kopię formularza P11D, jeśli tylko wysyła do HMRC informacje o innych korzyściach płynących z pracy, np. pożyczki pracownicze lub samochody firmowe. Nie jest to ich obowiązek, ale muszą poinformować pracownika o tym, ile dokładnie wynoszą dodatkowe benefity.
