Najnowsze badania pokazują, że jeden na dziesięciu imigrantów w UK decyduje się zrezygnować z pracy, gdyż środowisko, w którym jest zatrudniony, jest dla niego mniej przyjazne od czasu referendum ws. Brexitu.
Z badań przeprowadzonych zarówno wśród brytyjskich pracowników jak i tych pochodzących z zagranicy, wynika, że 8 proc. obcokrajowców na Wyspach zwolniło się, gdyż nie czuło, iż pasuje do środowiska pracy, do którego trafiło.
Badania zostały przeprowadzone przez Jobsite i opublikowane pod nazwą „Lost in Translation”. Wynika z nich także, że 23 proc. pracowników w zespołach wielokulturowych czuje, że ich środowisko pracy ma dla osób, które nie są Brytyjczykami, mniej akceptacji od czasu referendum brexitowego.
Autorzy raportu zaapelowali do pracodawców w Wielkiej Brytanii, aby zrobili, co w ich mocy i opowiadali się za różnorodnością i wielokulturowością. Zastrzegli przy tym, że nie da się rozwiązać wszystkich problemów kulturowych polityką regulującą.
Powodem takiego stanu rzeczy jest fakt, że polityczne i społeczne środowisko związane z Brexitem wykreowało poczucie niepewności wśród opinii publicznej, co mogło z kolei doprowadzić do mniej przychylnych opinii i zachowań w samym środowisku pracy.
W przeprowadzonym badaniu, które miało miejsce w kwietniu 2019 roku, wzięło udział 1 011 Brytyjczyków i 1 009 obcokrajowców. Aż 35 proc. badanych imigrantów oświadczyło, iż podejrzewa, że ich narodowość ma negatywny wpływ na rozwój kariery zawodowej.
Przeczytaj też: Imigranci z UE sfrustrowani procesem aplikacji o settled status. "Miało być to tak proste, jak tylko możliwe, jednak takie nie jest"
