Zgodnie z nowym planem dotyczącym praw pracowniczych, który jest obecnie omawiany przez brytyjski rząd, miliony zatrudnionych mieszkańców Wysp otrzymają prawo do dłuższych wakacji i wypłatę na czas choroby.
Jedną ze sztandarowych reform brytyjskiego rządu ma być wprowadzenie w życie nowych praw pracowniczych, zgodnie z którymi zatrudnieni na Wyspach otrzymają m.in. prawo do dłuższych wakacji oraz wypłatę na czas choroby.
Ministrowie mówią, że Wielka Brytania będzie jednym z pierwszych krajów, które wprowadzą zmiany pracownicze znacząco wpływające na stworzenie lepszych warunków pracy. Brytyjski rząd powiedział, że reforma obejmie także osoby na kontraktach zerowych, które będą mogły zasugerować swoim pracodawcom, żeby zapewnili im bardziej stabilną umowę.
Zwolnienie z pracy w UK – Czy znasz swoje prawa?
Organizacja zrzeszająca brytyjskie związki zawodowe – TUC stwierdziła, że rząd „poczynił duży krok, jednak potrzebny jest gigantyczny krok” w sprawie praw pracowniczych. Ministrowie jednak zapowiadają, że w planie znajdzie się dużo więcej niż w propozycjach przeglądowych.
Zgodnie z nim ma wzrosnąć także płaca za okres chorobowy i wakacyjny. Ponadto mają się zmienić także prawa pracownicze odnośnie payslipów. Low Pay Commission rozważy także podwyższenie stawek płacy minimalnej (Minimum Wage) dla osób zatrudnionych na kontraktach zerowych. Prawo pozwalające obecnie niektórym agencjom na wypłatę niższych stawek, także ma zostać uchylone, a kary dla pracodawców mają wzrosnąć nawet do 20 tysięcy funtów.
„Widzimy, że rynek pracy się zmienia, i musimy zapewnić właściwe struktury do tego, aby odpowiadać na te zmiany i dać światu wyraźną informację, że Wielka Brytania jest jednym z najlepszych miejsc do pracy” – powiedziała Theresa May.
Nie żyje polski pracownik Amazona! Znaleziono go martwego po nocnej zmianie