Fot. Getty
NHS w desperacki sposób walczy z odpływem lekarzy i pielęgniarek z placówek zdrowia na terenie całego kraju. Najnowszy program The National Retention Programme oferuje personelowi medycznemu nie tylko dodatkowe szkolenia, ale nawet zniżki na siłownię i vouchery na zakupy w supermarkecie.
Pilotażowy program The National Retention Programme, przeprowadzony w 145 trustach na terenie całej Anglii wykazał, że dzięki systemowi zachęt – tak edukacyjnych, jak i pieniężnych, aż 1100 członków personelu medycznego postanowiło pozostać na swoich stanowiskach. Teraz programem objętych zostanie także 80 pozostałych trustów oraz placówki, w których przyjmują lekarze pierwszego kontaktu General Practicioners.
WAŻNE: Do lekarza w UK czy w Polsce? Internauci są prawie jednomyślni
Co zatem zaoferował program The National Retention Programme lekarzom i pielęgniarkom? Przede wszystkim personel medyczny może teraz łatwiej przemieszczać się w ramach programu między różnymi obszarami służby zdrowia, a świeżo upieczeni lekarze i pielęgniarki mogą liczyć na pomoc i opiekę mentora. Niektóre trusty zaoferowały ponadto pielęgniarkom kursy dokształcające na lokalnych uczelniach, a jeszcze inne zaczęły rozdawać członkom personelu medycznego kupony zniżkowe na siłownię i vouchery na zakupy do supermarketów.
Nie do wiary? Oto 10 pytań, na które tylko Polacy znają odpowiedź – sprawdź się! [quiz]
– National Retention Programme miał obiecujący początek i teraz staramy się nim objąć pozostałe trusty oraz placówki GP. Zapewnienie odpowiedniego personelu medycznego nie oznacza jedynie zapewnienie wystarczającej liczny wykwalifikowanych osób, ale również utrzymanie dobrze stworzonego zespołu medycznego oraz jego nagradzanie – powiedziała Prerana Issar z działu HR NHS.
