Theresa May obiecała brytyjskim parlamentarzystom, że będą mogli głosować nad jakimikolwiek zmianami w prawach pracowniczych po Brexicie. Premier dała w ten sposób jasno do zrozumienia laburzystom, że zależy jej na ich wsparciu podczas kluczowego głosowania w brytyjskim parlamencie 12 marca.
Downing Street poinformowało, że parlamentarzyści będą mieć prawo głosu w sprawie jakichkolwiek zmian w prawach pracowniczych po Brexicie, które zostaną wprowadzone w przyszłości w Unii Europejskiej.
Dwa MILIARDY godzin – tyle czasu zatrudnieni w UK przepracowali całkiem ZA DARMO!
Do tej pory Wielka Brytania, podobnie jak każde państwo unijne, była zobligowana do wprowadzenia w swoim prawie jakichkolwiek nowych ustaleń prawnych UE. Natomias po Brexicie brytyjscy posłowie będą mogli sami zadecydować, które z nowych zmian zechcą umieścić w prawie obowiązującym na Wyspach.
Część laburzystów będąca zwolennikami Brexitu domagała się zapewnień, że Wielka Brytania nie zrezygnuje po Brexicie z decydowania o tym, które rozporządzenia unijne zostaną przez nią przyjęte, a które nie.
Zagwarantowanie praw pracownikom w UK było jedną z kluczowych kwestii, których domagała się Partia Pracy podczas negocjacji z Unią Europejską ws. Brexitu.
W styczniu znaczna większość z laburzystów zagłosowała przeciwko umowie zawartej przez Theresę May z UE. Niedawno pojawiły się jednak sugestie na większe wsparcie ze strony Partii Pracy podczas głosowania w Izbie Gmin 12 marca, jeśli posłowie otrzymają gwarancję zachowania praw pracowniczych, które obowiązywały podczas członkostwa Wielkiej Brytanii w Unii Europejskiej.
Pozwoli to zabezpieczyć takie kwestie jak płatny urlop rodzicielski, urlop opiekuńczy, czy elastyczne godziny pracy, z których obecnie korzystają pracownicy na Wyspach.
Zgodnie z obietnicą, posłowie 12 marca mają także zagłosować nad sprawą uznania i przyjęcia przyszłych zmian w prawie pracowniczym, które zostaną wprowadzone przez Unię.