Ponad dwie trzecie brytyjskich przedsiębiorców obawia się, że po Brexicie nie będą mogli znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Według nich problem pojawia się już teraz.
Dwie firmy przeprowadziły badania na temat wykwalifikowanych pracowników wśród brytyjskich przedsiębiorców. Okazało się, że około 65 proc. z nich obawia się, że wyjście z Unii Europejskiej sprawi, że zmniejszy się ilość wykwalifikowanych pracowników na rynku brytyjskim.
Co Amerykanie wiedzą o obozach śmierci? [wideo]
Prawie połowa zapytanych przedsiębiorców uważa też, że sytuacja będzie się tylko pogarszać. 23 proc. badanych przedsiębiorców i biznesmenów twierdzi też, że braki w wykwalifikowanych pracownikach sprawią, że gospodarka brytyjska nie będzie mogła skutecznie rywalizować ze światową konkurencją.
"W miarę jak zbliżamy się do Brexitu pracodawcy powinni nieco zmienić swoje myślenie o tym jak zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników z całego świata" – powiedział David Clift, analityk w firmie TotalJobs
.
"Kluczem do zatrzymania pracowników w Wielkiej Brytanii i wypełnienia luki jest dawanie pracownikom pewności i stabilności ich pracy, ponieważ to pomoże im sprostać ich własnym ambicjom. Jeśli chodzi o wykwalifikowanych pracowników, to pracodawcy muszą zacząć ich szukać w innych branżach. Muszą to jednak być branże przynajmniej trochę pokrewne, których pracownicy będą mogli się łatwiej przekwalifikować. Dla pracodawcy korzystna będzie wiedza i doświadczenie w innej dziedzinie danego pracownika, a to może dać mu możliwość rozwijania się w kierunku, w którym nie mógł robić tego wcześniej".
Oprócz wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii brakuje powoli także pracowników średniego szczebla, co jest częściowo spowodowane kryzysem finansowym z 2008 r. kiedy drastycznie spadła liczba absolwentów poszukujących pracy.
"Pracodawcy szukają długoterminowych rozwiązań na brak wykwalifikowanych pracowników i w tym celu powinni skupić się na poszukiwaniu ich wśród absolwentów uczelni wyższych" – powiedziała Dlift.
Rosnące ceny żywności, obniżone standardy bezpieczeństwa – ekspert ostrzega przed skutkami Brexitu
Chris Hickey CEO firmy Robert Walters’ UK, Middle East and Africa division dodał z kolei, że "pracodawcy będą musieli być mniej >grymaśni<, a także poszerzyć swoje kryteria zatrudnienia. Pracodawcy będą musieli też zadbać o dobre relacje z uczelniami wyższymi poprzez dawanie studentom możliwości poznania charakteru pracy, co pozwoli im na dostosowanie swojego programu nauczania do wymogów przeszłego pracodawcy".
