Nowe badania wskazują, że lojalność pracownicza popłaca. Ci którzy pozostają w swojej pracy dłużej niż 12 miesięcy, cieszą się znacznie większą podwyżką niż ci, którzy lawirują pomiędzy firmami na terenie Wielkiej Brytanii.
Zestawienie liczbowe Narodowego Urzędu Statystycznego (ONS) ukazuje, że pracownicy, którzy pozostali w swoim miejscu zatrudnienia uzyskują wzrost wypłaty wysokości 4.1 procenta, a ci którzy zmieniają firmy, jedynie o 0.1 procent.
Lojalność pracownicza jest szczególnie atrakcyjna dla młodych pracowników, gdyż ci w przedziale wiekowym 18-21, którzy zostali w jednej pracy dłużej niż rok, dostawali podwyżkę około 8 procent.
Jednak z praktyki wiadomo, że to nie statystyka kieruje podwyżkami, a raczej dobra wola pracodawcy. Co zrobić w sytuacji, gdy w naszej pracy nie ma szans na jakiekolwiek podwyżki czy dodatki? W opinii psychologów z Uniwersytetu Columbia, powinniśmy zacząć szukać nowej pracy. Pozostawanie w oczekiwaniu na zmiany wcale nie napawa nas nadzieją, a wręcz przeciwnie: z czasem obniża to naszą motywacje do pracy, powoduje rozdrażnienie i trudności z odreagowywaniem stresu.
