Jak będzie wyglądała sytuacja na polskim rynku pracy w 2020 roku? Eksperci są przekonani, że po rekordowo niskich wskaźnikach bezrobocia w 2019, w bieżącym roku będzie już tylko przybywać osób pozostających bez zatrudnienia. Warto mieć to na uwadze myśląc o zjechaniu z UK i powrocie do kraju.
Niestety, tak dobrze, jak w 2019 z bezrobociem w Polsce w roku 2020 nie będzie – jak wynika z oficjalnych danych GUS jeszcze w grudniu minionego roku stopa bezrobocia zaczęła rosnąć. W ciągu miesiąca, od listopada wzrosła od 5,1% do 5,2%. W powiatowych urzędach pracy zarejestrowanych było w końcu grudnia 867,2 tys. osób, czyli o 17,5 tys. więcej. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że w przeciągu roku trend ten będzie już już tylko nasilał, więc jeśli planujecie powrót do Polski, warto brać ten czynnik pod uwagę.
Przeczytaj też: "Czuję się, jak w więzieniu" – Polacy narzekają na warunki pracy w fabryce produkującej brytyjskie paszporty w Tczewie
"W sprzyjającym okresie koniunktury, niestety, nie zaproponowano zmian w polityce rynku pracy i nowych instrumentów aktywizacji kierowanych nie tylko do bezrobotnych zarejestrowanych, ale również osób biernych zawodowo, które mogłyby przynieść realny wzrost poziomu aktywności zawodowej czy też wzrost poziomu kompetencji i kwalifikacji pracowników" – komentował doktor Grzegorz Baczewski dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan dla PulsuHR.
Za dobrą sytuacją na polskim rynku pracy odpowiadała dobra sytuacja gospodarcza nad Wisłą, jednak wydaje się, że już wkrótce pojawią się czynniki, które mogą pogorszyć sytuację. Presja inflacyjna, znaczny wzrost płacy minimalnej, mniejszy wzrost gospodarczy, a także perspektywy automatyzacji – wszystko to może sprawić, że już w pierwszym kwartale 2020 zobaczymy wyższe wskaźniki bezrobocia.
Polecane: Kurs funta: Czy praca w UK w związku z Brexitem nadal się Polakom opłaca?
"Już teraz mówi się o tym, że grudzień 2019 był ostatni miesiącem, w którym odnotowaliśmy spadki w tym aspekcie. Według szacunków stopa bezrobocia za niecały rok, w grudniu 2020, wyniesie 5,6-5,7 proc." – dodaje Baczewski.
"Dla małych pracodawców, osiągających niewielkie zyski z prowadzonej działalności, dla których wynagrodzenia stanowią dużą część kosztów prowadzenia działalności, tak duży wzrost płac może stanowić nawet przesłankę do zwolnień pracowników" – podsumowuje Baczewski.
>> POBIERZ DARMOWY PORADNIK DLA OSÓB WRACAJĄCYCH DO POLSKI <<
