Najnowsze dane pokazują, że sytuacja na rynku pracy w Irlandii Północnej jest bardzo stabilna. Ulster zresztą generalnie lepiej radzi sobie w zakresie aktywności zawodowej i poziomu zarobków w porównaniu do większości pozostałych regionów Wielkiej Brytanii.
Rynek pracy w Irlandii Północnej ma się dobrze
Pomimo obserwowanej w ostatnim czasie, rosnącej presji na rynek pracy, związanej choćby z wysokimi stopami procentowymi i walką pracowników o wyższe wynagrodzenia, rynek pracy w Irlandii Północnej pozostaje stabilny. Wszystkie główne wskaźniki objęte badaniem the Labour Force Survey (LFS) poprawiły się. W tym spadła stopa bezrobocia i stopa bierności zawodowej. Jeśli chodzi o bezrobocie, to obecnie wynosi ono w Irlandii Północnej 2,2 proc. Natomiast jeśli chodzi o stopień bierności zawodowej, to wynosi ono 26,7 proc.
[sc name=”seealso” promowanypost=”1″ ][/sc]
Jednocześnie wzrósł wskaźnik zatrudnienia w Ulsterze, osiągając najwyższy poziom od kwartału obejmującego grudzień 2019 – luty 2020 r. Czyli od ostatnich miesięcy przed wybuchem pandemii Covid-19. Odsetek pracujących osób w wieku od 16 do 64 lat wzrósł w ciągu ostatniego kwartału o 1,1 proc., a w ciągu roku o 0,9 proc., do 71,7 proc.
Jak wyglądają zarobki w Irlandii Północnej?
Z danych the Northern Ireland Statistics & Research Agency (Nisra) wynika, że w marcu tego roku wynagrodzenie za pośrednictwem HMRC PAYE otrzymywało w Irlandii Północnej 799 600 osób. Jest to wzrost o 1,3 proc. w ciągu roku. Z kolei ze statystyk gromadzonych przez HMRC wynika, że w zeszłym miesiącu mediana miesięcznej pensji pracowników wynosiła 2158 funtów. Stanowi to wzrost o 5 funtów w ciągu miesiąca i o 49 funtów w ciągu roku.
[sc name=”seealso” promowanypost=”2″ ][/sc]
– W ciągu ostatnich kilku tygodni osiągnięto wyczekiwane porozumienie w sprawie niektórych umów płacowych w sektorze publicznym. Choć nastąpiło to dopiero po intensywnych akcjach protestacyjnych – w takich słowach najnowsze dane komentuje Mark McAllister, dyrektor w the Labour Relations Agency. Ale też dodaje, że władze Irlandii Północnej muszą aktywniej działać na rzecz zmniejszania bierności zawodowej w Ulsterze. – Ponieważ równowaga regionalna jest jednym z czterech filarów wizji gospodarczej ministra gospodarki, wielu ludzi zwróci uwagę na utrzymujący się poziom bierności zawodowej w Irlandii Północnej. A ściślej mówiąc na obecny wskaźnik w wysokości 26,7 proc. Wydaje się, że należy temu poświęcić sporo uwagi – precyzuje McAllister.
