W Wielkiej Brytanii podobnie jak w Polsce i innych krajach Europy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania urlopu chorobowego. Musi jednak spełnić kilka warunków.
Każdy pracownik, który przebywa na urlopie chorobowym dłużej niż 7 dni musi dostarczyć odpowiedni dokument od lekarza, który potwierdzi ten fakt. Jeśli okaże się, że pracownik będzie chory tuż przed zaplanowanym urlopem, to może go zamienić na urlop chorobowy.
Umowy o pracę w Wielkiej Brytanii. Co należy o nich wiedzieć?
Zwolnienie lekarskie
Pracownik musi dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie, jeśli jest chory dłużej niż 7 dni – wliczając w to dni niepracujące. Usprawiedliwienie może dostarczyć lekarz rodzinny bądź lekarz w szpitalu. Na dokumencie tym znajdzie się jedno z dwóch zdań: pracownik nie powinien pracować lub pracownik może uczęszczać do pracy.
Jeśli pracownik wraca po chorobie do pracy, to powinien otrzymać od pracodawcy wszelkie informacje oraz pomoc w powrocie na stanowisko pracy. Powinien także poinformować go o wszelkich zmianach, które nastąpiły podczas jego nieobecności. Jeśli co do tych zmian nie ma zgody, to pracownik powinien być traktowany jako "osoba niezdolna do pracy". Pracodawca może otrzymać kopię zwolnienia lekarskiego, a pracownik powinien trzymać jego oryginał.
Usprawiedliwienie
Jeśli urlop choroby pracownika trwa mniej niż 7 dni, to może on dostarczyć swojemu pracodawcy pisemne usprawiedliwienie.
Urlop chorobowy
Urlop przewidziany przez ustawę jest przeznaczony dla wszystkich pracowników, którzy nie przebywają na urlopie chorobowym. Przy czym nie znaczenia tutaj długość urlopu chorobowego. Każdy urlop, który nie jest spowodowany chorobą może być przeniesiony na następny rok. Jeśli pracownik zachorował tuż przed swoim ustawowym urlopem, to może on zamienić urlop ustawowy na chorobowy. Jeśli jednak pracownik nie kwalifikuje się do płatnego urlopu chorobowego może poprosić pracodawcę o płatny urlop.
Płace
Pracownikowi przebywającemu na urlopie wypłaca się zasiłek choroby, którego wysokość wylicza się na podstawie liczby dni urlopowych, które mu przysługują.
Jak uniknąć podwyżki Council Tax i jak odzyskać 20 proc. swojej miesięcznej pensji?
Powrót do pracy
Jeśli pracownik z powodu przebytej choroby jest w jakimś stopniu niepełnosprawny, to pracodawca musi zapewnić mu odpowiednie warunki pracy. Mogą to być skrócone godziny pracy albo nowy sprzęt potrzebny do wykonywania pracy.