Fot. Getty
Wizz Air podnosi wynagrodzenia personelu pracującego w ramach brytyjskiego oddziału firmy, aby zachęcić nowych kandydatów. Na których lotniskach w UK przewoźnikowi najbardziej doskwierają niedobory kadrowe?
W ostatnim czasie, z powodu problemów z niedoborem personelu pokładowego, tania linia lotnicza Wizz Air musiała zmniejszyć liczbę połączeń lotniczych na niektórych swoich trasach. Jednak z uwagi na planowany poważny rozwój, węgierski przewoźnik próbuje zachęcić potencjalnych kandydatów do pracy pod swoimi skrzydłami – między innymi podwyższając wynagrodzenia.
Wizz Air podwyższa wynagrodzenia dla personelu pokładowego
Jakie pensje proponuje Wizz Air nowym pracownikom, którzy dołączą do personelu pokładowego taniej linii lotniczej? Według informacji zamieszczonych na portalu fly4free, wynagrodzenia dla stewardes i stewardów są bardzo wysokie i częściowo zależne od stażu pracy. Wizz Air podał widełki w trzech kategoriach związanych z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym w pracy w załodze samolotu:
- pracownicy bez wcześniejszego doświadczenia: 18 000 – 23 450 funtów netto rocznie
- pracownicy z co najmniej 10-miesięcnym doświadczeniem: 20 480 – 26 480 funtów netto rocznie
- personel pokładowy starszy rangą: 21 887 – 33 850 funtów netto rocznie.
Wizz Air prowadzi rekrutację w UK
W związku z rekrutacją pracowników do oddziału brytyjskiego, pod koniec marca i na początku kwietnia przewodnik zaplanował w Wielkiej Brytanii wiele spotkań rekrutacyjnych. Wizz Air chce zatrudnić około 100 członków personelu pokładowego, a także pilotów. Do lotnisk w UK, na których Wizz Airowi najbardziej doskwiera brak wystarczającej liczby pracowników, należą przede wszystkim:
- Luton
- Gatwick
- Cardiff
- Doncaster Shefield.
Oferta Wizz Air z pewnością okaże się atrakcyjna dla wielu osób, które kochają podróże, marzą o wyższych zarobkach i dobrze znają języki obce.
