Fot. Getty
Zgodnie z obowiązującym brytyjskim prawem, nie zawsze trzeba informować pracodawcę o wyrokach sądowych. Jeśli byłeś skazany w UK, odbyłeś karę, a od jej zakończenia minął tzw. rehabilitation period, to Twój wyrok uległ tzw. zatarciu i nie musisz informować o nim pracodawcy. Od tej reguły istnieją jednak określone wyjątki. Zobacz, od czego zależy długość rehabilitation period i kiedy należy poinformować pracodawcę nawet o zatartych przestępstwach!
Jeśli zostałeś skazany w Wielkiej Brytanii, to zgodnie z obowiązującym prawem, nie musisz informować o wyroku pracodawcy – pod warunkiem, że wyrok ten uległ zatarciu, czyli pod warunkiem, że upłynął tzw. rehabilitation period, który jest liczony od momentu zakończenia kary (np. od momentu wyjścia z więzienia) – czytamy na blogu prawniczym Mrs HR London.
Czytaj także: "Rekordzista" wraca do kraju – polski imigrant z 47 wyrokami został wydalony do swojej ojczyzny
Rehabilitation period, czyli okres, który należy odczekać, aby wyrok został zatarty, zależy od kilku czynników, takich jak:
- wysokości przyznanej Ci kary,
- ile miałeś lat, gdy popełniłeś przestępstwo,
- w której części Wielkiej Brytanii mieszkasz.
Przykładowo, rehabilitation period w Anglii i Walii wynosi:
1. W przypadku kary pozbawienia wolności:
Należy pamiętać, że w przypadku wyroków dłuższych niż 4 lata, przestępstwo nigdy nie ulega zatarciu, a więc pracodawcę zawsze trzeba poinformować o takim wyroku.
2. W przypadku innych kar:
Warto wiedzieć, że tzw. pouczenia bezwarunkowe ulegają zatarciu niezwłocznie, natomiast tzw. pouczenia warunkowe zacierają się po 3 miesiącach.
O ile po rehabilitation period wyroki w UK ulegają zatarciu i nie ma obowiązku informowania o nich pracodawcy, trzeba pamiętać, że istnieją wyjątki od tej reguły – ponieważ niektóre zawody wymagają tzw. DBS background checks (kiedyś zwane CRB checks), czyli dodatkowej weryfikacji pracowników pod względem historii karalności. Do zawodów tych należą m.in.: prawnik, nauczyciel, ślusarz, bankier. Pracodawca powinien wiedzieć, czy jest prawnie zobowiązany do zweryfikowania historii Twojej karalności. Weryfikacji dokonuje się przez specjalnie do tego przygotowane formularze.
>> NIESŁUSZNIE UKARANO CIĘ MADNATEM? POBIERZ BEZPŁATNY PORADNIK <<
Jeśli jednak podejmujesz zawód, który nie jest objęty DBS background checks, to nie masz obowiązku informowania pracodawcy o ZATARTYCH przestępstwach, a pracodawca w UK nie ma prawa zwolnić Cię lub odmówić Ci pracy z powodu zatartych przestępstw czy wykroczeń.
