Prawa pracujących kobiet w ciąży to ważny temat dla każdej kobiety, która planuje powiększenie swojej rodziny. Jak rząd UK zaprojektował przepisy dotyczące tej sprawy?
W Wielkiej Brytanii pracujące kobiety ciężarne mają cztery główne prawa – płatną opiekę przedporodową, płatny urlop macierzyński, zasiłek macierzyński oraz prawną ochronę w przypadku niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji czy zwolnienia z pracy. Płatna opieka przedporodowa obejmuje nie tylko wizyty lekarskie, ale także szkoły rodzenia i wychowywania dzieci w przypadku zaleceń ze strony lekarza lub położnej.
Warto pamiętać, że pracodawcy nie mogą dokonać zmian w umowie o pracy bez wyraźnej zgody ciężarnej osoby zatrudnionej. Gdyby zapisy zostały jednak zmienione bez wiedzy lub akceptacji ze strony pracownika jest to naruszeniem prawa. Wypłacana powinna być zawsze dokładnie ta sama stawka, która obowiązywała przed ciążą.
Urlop macierzyński może zacząć się automatycznie, gdy zatrudniona kobieta nie pojawi się w pracy z powodów zdrowotnych związanych z jej ciążą, w okresie od 4 tygodni przed porodem, niezależnie od tego jakie były wcześniejsze ustalenia. Zasiłki macierzyńskie w UK możemy podzielić na Matternity Allowance oraz Statutory Maternity Pay.
Statutory Maternity Pay to urlop trwające 52 tygodnie z czego 39 tygodni jest płatnych. Przez pierwsze 6 tygodni jest to 90 proc. standardowej wypłaty, a przez kolejne 33 tygodnie £139.58 tygodniowo lub nadal 90 proc. wypłaty – w zależności, która stawka będzie niższa. Aby otrzymać taki zasiłek, trzeba być zatrudnionym u jednego pracodawcy przez 26 tygodni (do 15 tygodnia przed urodzeniem), a tygodniowa stawka nie może być niższa niż £112.
Matternity Allowance zwykle jest wypłacany w przypadku nie kwalifikowania się do pobierania Statutory Maternity Pay. Mogą go pobierać osoby, które są zatrudnione przez łącznie 26 tygodni z 66 poprzedzających poród lub są samozatrudnione i odprowadzają odpowiednie składki, lub 13 tygodni w ciągu 66 poprzedzających datę porodu, jednak w tym wypadku średni zarobek musi wynosić minimum £30 tygodniowo.
W momencie, kiedy kobieta informuje pracodawcę o ciąży, musi on usunąć z jej otoczenia szkodliwe czynniki lub zmienić warunki pracy mogące być zagrożeniem dla kobiety i dziecka np. Dźwiganie, siedzenie lub stanie przez długi okres czasu, narażenie na toksyczne substancje, długie godziny pracy. (fil)