Fot. Getty
Do redakcji Polish Express wpłynął list od czytelnika, którego zaskoczył fakt, że po osiągnięciu wieku emerytalnego w Polsce i po wystąpieniu o przyznanie świadczenia emerytalnego z ZUS został poproszony o przedstawienie zaświadczenia od brytyjskiego pracodawcy potwierdzającego ustanie stosunku pracy. Polacy mieszkający i pracujący w UK muszą pamiętać, że ubiegając się o polską emeryturę podlegają pod przepisy Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
„Dlaczego składając wniosek o polską emeryturę, muszę zwolnić się z pracy w Anglii i dołączyć dokument zwolnienia do wniosku o emeryturę polską? W Polsce wiek emerytalny to 65 lat, a w Anglii, dla mojego rocznika, to 66 lat, z tego powodu tracę roczną emeryturę z Polski, bo kto na rok przed emeryturą zwalnia się i traci przywileje emerytalne… Kto potem zatrudni!? Jest to rzecz absurdalna, jako że te dwie emerytury są niezależne od siebie, a poza tym w wieku 65 lat można dorabiać bez ograniczeń kwotowych/polskie przepisy/. (…) Dodam, że kobiety będą tracić 6-letnią polską emeryturę!!!” – takiej treści mail wpłynął do naszej redakcji. Śpieszymy zatem wyjaśnić, skąd bierze się taki wymóg, by, przy składaniu wniosku o polską emeryturę, przedstawić także zaświadczenie potwierdzające ustanie stosunku pracy w UK.
Wszystko co powinniście wiedzieć o emeryturze w Wielkiej Brytanii
Poruszoną przez naszego czytelnika kwestię reguluje art. 103a Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Brzmi on następująco:
„Art.103a. Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.”
Jak precyzuje następnie art. 104, „prawo do emerytury lub renty ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu (…) w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego”. Z kolei ust. 3 art. 104 dodaje, że przepisy te „stosuje się również do emerytów i rencistów osiągających przychód z tytułu działalności wykonywanej za granicą”.
Ile w przyszłym roku będzie wynosiła emerytura państwowa?
W świetle powyższych przepisów widać zatem, że osoby, które ukończyły powszechny wiek emerytalny, ale które kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego były zatrudnione przed dniem nabycia prawa do emerytury, nie otrzymają świadczenia emerytalnego, mimo iż ukończyły wiek zwalniający ich z zawieszalności (o tym mówi z kolei ust. 2 art. 103). Tworząc takie obostrzenia polski ustawodawca chciał niejako wymusić na osobach, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny (60 lat kobiety i 65 lat mężczyźni), aby zdecydowały się, czy chcą wybrać status emeryta, czy też chcą zachować status pracowniczy, pomimo nabycia prawa do emerytury.
Twardy Brexit oznacza kłopoty z emeryturą dla Polaków pracujących w UK!
W tym miejscu należy dodatkowo doprecyzować, że zawieszenie emerytury zgodnie z art. 103a ustawy emerytalnej trwa do czasu, aż osoba, która ukończyła powszechny wiek emerytalny, rozwiąże stosunek pracy (lub wszystkie stosunki pracy, w których pozostawała bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury) i przedłoży w oddziale ZUS zaświadczenie od pracodawcy (zaświadczenia od pracodawców) potwierdzające ustanie stosunku pracy.
