Pewna firma prawnicza w Plymouth skróciła tydzień pracy do 4-dniowego i dała swoim pracownikom podwyżkę. Pomysł okazał się sukcesem – pracownicy są mniej zestresowani, bardziej produktywni, a klienci zadowoleni.
Firma działająca w Plymouth jest jedną z pierwszych w kraju, która wprowadziła krótszy tydzień pracy, co wpłynęło na większą produktywność i zmniejszenie stresu u pracowników. Szefostwo firmy twierdzi, że przez wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy zarówno członkowie ich zespołu jak i klienci są bardziej zadowoleni.
Polecamy: Firma powiedziała swoim nowym pracownikom: „Pracujcie, kiedy chcecie”
Pracownicy firmy obawiali się, że przez skrócony tydzień roboczy, ich pensje także ulegną skurczeniu, jednak ku ich zdumieniu, otrzymali podwyżkę. Szefowie są zadowoleni z pomysłu:
– Okazało się, że nasz zespół jest szczęśliwszy, a nasi klienci otrzymują lepszą obsługę.
Pomysł skrócenia tygodnia pracy wprowadzany jest zarówno w małych, średnich jak i międzynarodowych firmach na świecie w ciągu ostatnich lat. Wyniki takiego eksperymentu okazały się zaskakujące. Pracownicy są o wiele bardziej produktywni, a przez to, że mają więcej czasu dla siebie i swoich bliskich, są szczęśliwsi, bardziej zmotywowani i nastawieni na sukces.
Jak udowodniło wprowadzenie tego programu w firmie finansowej w Nowej Zelandii – pracownicy stali się przez skrócenie tygodnia pracy o 20 proc. bardziej produktywni, co z kolei przełożyło się na zyski firmy oraz dobre samopoczucie samych pracowników.
Przeczytaj też: Krótszy tydzień pracy: Coraz więcej organizacji apeluje o to, aby skrócić nam pracę do czterech dni w tygodniu
