Pracownicy brytyjskich supermarketów wygrywają walkę o równe płace

Ostatnio głośno jest o tzw. “equity pay” w kontekście brytyjskich supermarketów, jednak wygrane ich pracowników mogą odbić się na całym sektorze detalicznym. Bowiem pracownicy Tesco, Asdy oraz innych supermarketów mogą uzyskać milionowe odszkodowania. Okazuje się, że w większości supermarketów istniała dyskryminacja pod względem płac.  

W Wielkiej Brytanii pracownicy supermarketów, w tym Tesco, Asda, Sainsbury’s, Morrisons, Co-op i Next, masowo wnoszą pozwy o równe wynagrodzenie. Argumentują, że praca wykonywana na stanowiskach sklepowych (głównie przez kobiety) jest porównywalna pod względem wartości do pracy w centrach dystrybucji (głównie przez mężczyzn). Jednak praca ta jest gorzej wynagradzana. Jeśli te roszczenia zostaną uznane, pracownicy mogą otrzymać odszkodowanie w postaci zaległych wynagrodzeń za okres do sześciu lat.

- Advertisement -

Podstawy prawne roszczeń w ramach equity pay

Zgodnie z brytyjską ustawą o równości z 2010 roku (Equality Act 2010), pracownicy mają prawo do równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości, niezależnie od płci. Oznacza to, że jeśli praca w sklepie jest oceniana jako mająca taką samą wartość jak praca w magazynie, wynagrodzenie powinno być równe. Chyba że pracodawca może wykazać obiektywne, niedyskryminujące powody różnicy w wynagrodzeniu.

Equality Act 2010 w Wielkiej Brytanii to kluczowa ustawa, która chroni pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy i w dostępie do różnych usług. Zastąpiła ona wcześniejsze akty prawne dotyczące równości i ujednoliciła przepisy antydyskryminacyjne.

Wielka wygrana pracowników Nexta

W sierpniu 2024 roku pracownicy sklepów Next wygrali sześcioletnią batalię prawną o równe wynagrodzenie. Trybunał Pracy orzekł, że firma nie przedstawiła wystarczającego uzasadnienia dla różnicy w wynagrodzeniach między pracownikami sklepów a magazynów. W efekcie otworzyło to drogę dla wypłaty odszkodowań na ponad £30 milionów w postaci zaległych wynagrodzeń dla ponad 3 500 obecnych i byłych pracowników.

Asda także przegrała z pracownikami

W lutym 2025 roku Trybunał Pracy w Manchesterze orzekł, że 12 z 14 wiodących powódek wykonuje pracę o równej wartości co ich koledzy w magazynach. Jednak zarabiają zarabiają do £3,74 mniej na godzinę. To orzeczenie może skutkować wypłatą odszkodowań w wysokości £1,2 miliarda dla około 60 000 pracowników.

Walka o równe płace w brytyjskich supermarketach
Walka o równe płace w brytyjskich supermarketach / fot. Getty Images

Pozwy toczą się przeciwko innym sklepom

W listopadzie 2023 roku sprawa dotycząca równego wynagrodzenia w Tesco przeszła do finalnego etapu. Trybunał zdecydował się na przeprowadzenie ostatecznego przesłuchania w sześciu kluczowych przypadkach testowych. To przyspieszyło proces prawny i zmusiło Tesco do ujawnienia dodatkowej dokumentacji oraz strategii obrony.

Pozwy zbiorowe

Pracownicy, którzy dołączą do pozwów zbiorowych, mogą ubiegać się o odszkodowanie w postaci zaległych wynagrodzeń za okres do sześciu lat. Wysokość odszkodowania zależy od różnicy w wynagrodzeniu między stanowiskami sklepowymi a magazynowymi oraz od długości okresu zatrudnienia. Na przykład, w przypadku Tesco, niektórzy pracownicy mogą ubiegać się o ponad £10 000 zaległego wynagrodzenia.

Pracownicy zainteresowani dochodzeniem roszczeń mogą dołączyć do pozwów zbiorowych prowadzonych przez kancelarie prawne specjalizujące się w tego typu sprawach.

Wiele kancelarii oferuje reprezentację na zasadzie „no win, no fee”. Oznacza to, że pracownik nie ponosi kosztów prawnych, chyba że sprawa zakończy się sukcesem. W takim przypadku kancelaria zazwyczaj pobiera opłatę jako procent od uzyskanego odszkodowania.

Pozwy zmienią branżę detaliczną w Wielkiej Brytanii

Sukces tych pozwów może mieć dalekosiężne skutki dla całej branży detalicznej w Wielkiej Brytanii. W walce o equity pay pozywający pracownicy mogą domagać się wyrównań za kilka lat wstecz. Szacuje się, że łączna kwota odszkodowań dla pracowników supermarketów może wynieść nawet £8 miliardów. Zmusiłoby to detalistów do przeglądu i dostosowania struktur wynagrodzeń oraz potencjalnie wpłynęłoby na ich wyniki finansowe. Warto zauważyć, że procesy te mogą trwać latami, a ostateczne rozstrzygnięcia zależą od wielu czynników. Także od decyzji sądów oraz ewentualnych apelacji składanych przez pracodawców.

Teksty tygodnia

Weganie vs. BBQ. Kto ma rację w sąsiedzkim konflikcie?

W jednej z dzielnic mieszkaniowych, na pozór spokojnych i zielonych, wybuchł konflikt, który rozgrzał nie tylko grille, ale i opinię publiczną. W roli głównej: wegańska rodzina, której przeszkadzał zapach smażonego mięsa z ogrodu sąsiadów, oraz miłośnicy BBQ.

Finanse w czerwcu – zmiany i ważne daty w Wielkiej Brytanii

Wiele modyfikacji i zmian w przepisach powoduje, że czasami trudno odnaleźć się w finansach. Czy Universal Credit będzie w terminie? Czy Household Support Fund nadal obowiązuje?

Chodnik to nie parking. Londyńska policja bezwzględnie ściga kierowców

Londyn, z jego wąskimi, historycznymi ulicami, nie został zaprojektowany z myślą o współczesnym ruchu samochodowym. Kierowcy często stają przed dylematem, jak jednocześnie zaparkować, nie zablokować przejazdu i uniknąć kary. Częstą pokusą jest częściowe wjechanie na chodnik. Niestety, to zły pomysł.

Limit zasiłków na dwoje dzieci. Rząd wycofa kontrowersyjne przepisy?

Brytyjski rząd rozważa zniesienie limitu zasiłków na dwoje dzieci. Minister edukacji twierdzi, że celem jej partii jest zmniejszenie liczby dzieci wychowujących się w ubóstwie. Jednocześnie zaznaczyła, że realizacja tego planu wiązałaby się z dużymi kosztami.

Podwyżka dla nauczycieli i lekarzy. Może zakończyć się strajkiem

Podwyżka dla nauczycieli i lekarzy może zakończyć się strajkiem. Obie grupy zawodowe otrzymały 4-procentowy wzrost płac. Jednak lekarze nie są z niego zadowoleni...

Praca i finanse

Kryzys w UK

Styl życia

Życie w UK

Londyn

Crime

Zdrowie