Coraz więcej firm w Wielkiej Brytanii ma problem z obsadzeniem stanowisk ze względu na niedobory pracowników. W marcu liczba wolnych miejsc pracy wzrosła już czternasty miesiąc z rzędu i to w najszybszym tempie od września ubiegłego roku – poinformowały Recruitment and Employment Cofederation (REC) i KPMG.
Ankieta przeprowadzona wśród 400 agencji rekrutacyjnych wykazała, że brak kandydatów ogranicza możliwości rozwoju firm. Według raportu wynagrodzenie oferowane pracownikom stałym i tymczasowym wzrosło w zeszłym miesiącu.
Rosną pensje pracowników
Dyrektor REC, Neil Carberry powiedział:
– Początkowe pensje stałych pracowników rosną w nowym rekordowym tempie, częściowo ze względu na przyspieszający popyt na pracowników, a częściowo z powodu wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników w obliczu rosnących cen. Rekordowy poziom infekcji Covid zwiększa również zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych, szczególnie w sektorach dotyczących pracy fizycznej i w gastronomii.
Claire Warness z KPMG dodała z kolei:
– Nie widać końca dużym wyzwaniom związanym z siłą roboczą, przed którymi stoi brytyjska gospodarka. Po raz kolejny w tym miesiącu liczba wolnych miejsc pracy rośnie, podczas gdy we wszystkich sektorach po prostu nie ma wystarczającej liczby kandydatów, aby je obsadzić. Przy mniejszej liczbie pracowników z UE, trwających skutkach pandemii, ekonomicznych skutkach wojny w Ukrainie i presji związanej z kosztami życia, wielu pracodawców będzie nadal walczyło o pracowników.
Gdzie szukać pracowników?
Rzecznik Ministerstwa Pracy i Emerytur powiedział:
– Pracujemy bezpośrednio z pracodawcami w całym kraju i łączymy ich z gotowymi do pracy kandydatami, których potrzebują. A jak pokazują najnowsze dane ONS, tempo wzrostu nowych wakatów spada. Każda firma zmagająca się z problemami, powinna skontaktować się z lokalnym urzędem pracy, gdzie może skorzystać ze wsparcia sektorowego, takiego jak targi pracy w hotelarstwie oraz nasz program Sector-Based Work Academy Programme, w ramach którego tygodniowo szkoli się średnio 1600 osób poszukujących pracy w zakresie umiejętności, których, jak wiemy, pracodawcy potrzebują.
