Jak wynika z oficjalnego komunikatu przekazanego przez Office for National Statistics odnotowano znaczący wzrost średnich zarobków pracowników w okresie ostatnich trzech miesięcy do października.
Głównym motorem tego wzrostu były wyższe wynagrodzenia dla wykwalifikowanym pracownikom w sektorze wytwórczym. Ogółem przeciętne wynagrodzenie w UK poszło w górę we wspomnianym okresie o 5,2% w skali rok do roku.
Tymczasem w okresie trzech miesięcy do września mieliśmy do czynienia z dynamiką wzrostu na poziomie o 4,4% (wliczając premie) i 4,9% (wyłączając premie).
Najnowsze dane z rynku pracy UK
Dodajmy przy tym, iż wzrost wynagrodzeń pracowników fabryk do 6% w tym czasie oznaczał pogłębienie się podziału między urzędnikami państwowymi a pracownikami sektora prywatnego, jak zwrócono uwagę na łamach „Guardiana”. ONS poinformował, że średni roczny wzrost regularnych zarobków wyniósł 5,4% w sektorze prywatnym i 4,3% w sektorze publicznym.
– Po trwającym ponad rok spowolnieniu, odnotowaliśmy nieznaczny wzrost płac z wyłączeniem premii w ostatnim okresie – komentuje dyrektor ds. statystyk ekonomicznych ONS, Liz McKeown, jak cytujemy za „Guardianem”. – Było to spowodowane silniejszym wzrostem płac w sektorze prywatnym. Z kolei wzrost płac z uwzględnieniem premii umocnił się bardziej, ale odzwierciedla to wcześniejsze dane, na które wpłynęły jednorazowe płatności dokonane na rzecz niektórych pracowników sektora publicznego w 2023 – podsumowuje.
Co zrobi Bank Anglii?
W obliczu tych danych decydenci w Banku Anglii prawdopodobnie będą ostrożni w dalszym obniżaniu stóp procentowych, gdy wzrost płac pozostaje silny. Realną jest obawa, że gdyby tak się stało, to firmy przerzucą większość kosztów na konsumentów, podwyższając ceny.
Według ONS realne dochody w Wielkiej Brytanii – będące różnicą między inflacją a podwyżkami płac – wzrosły o 2,2% w ciągu ostatniego roku.
Poziom bezrobocia i liczba wakatów – bez zmian
Oprócz tego wczesne szacunki ONS dotyczące całkowitej liczby osób pracujących w listopadzie wykazały spadek o 35 000. Nastąpiło to jednak po wzroście o 24 000 w październiku, co wskazuje, że rynek pracy w UK pozostaje na stabilnym poziomie po ogłoszeniu budżetu przez Partię Pracy.
Od września do listopada 2024 roku na brytyjskim rynku pracy było 818 000 wakatów do obsadzenia, czyli o 33 000 mniej niż w poprzednich trzech miesiącach, choć nadal o 22 000 więcej niż przed pandemią Covid-19. Bezrobocie pozostało stabilne i utrzymywało się na poziomie 4,3%.