Z najnowszego badania przeprowadzonego przez the Living Wage Foundation wynika, że nawet 20 proc. mieszkańców UK nie jest w stanie w pełni zaplanować sobie czasu wolnego. To efekt zmianowego systemu pracy i nagłych wezwań do pracy, które pracownicy otrzymują nawet na 24 godziny przed zmianą.
Niepewne warunki pracy to zmora pracowników w UK
Badanie przeprowadzone przez the Living Wage Foundation na próbie 2000 osób dorosłych nie pozostawia wątpliwości – w Wielkiej Brytanii przybywa pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki w nadzwyczaj niepewnych i niestabilnych warunkach. Co piąty pracownik w UK nie jest pewny, jak będzie wyglądał ich kolejny tydzień, a niepewność co do godzin pracy najbardziej dotyka pracowników służby zdrowia i opieki społecznej, a także, w dalszej kolejności, osób zatrudnionych w handlu (hurtowym i detalicznym), usługach w zakresie zakwaterowania, usługach gastronomicznych oraz systemie edukacji.
Wielu pracowników, którzy pracują w różnych godzinach lub w systemie zmianowym, jest wzywanych do pracy z wyprzedzeniem krótszym niż tydzień. Ci, którzy mają najmniej szczęścia, dostają takie wezwania z wyprzedzeniem krótszym niż 24 godziny.
Warunki pracy są tak samo ważne jak odpowiednie wynagrodzenie
Eksperci zwracają uwagę na fakt, że na kondycję pracowników wpływa ma nie tylko odpowiednie, godne wynagrodzenie, ale też właśnie przewidywalne, stabilne warunki pracy. – Gwałtowne wzrosty cen w słuszny sposób zwróciły w ubiegłym roku uwagę na płace, ale nasze badania jasno pokazują, że stabilne godziny pracy są tak samo ważne dla odporności finansowej pracowników, jak realna płaca wystarczająca na utrzymanie. Szczególnie niepokojąca jest skala nisko-płatnych i niepewnych stanowisk pracy w służbie zdrowia i opiece społecznej. Sektor ten obejmuje jedne z najważniejszych miejsc pracy dla naszego społeczeństwa, ale są to również najbardziej niestabilne i słabo płatne zawody na brytyjskim rynku pracy. Ponieważ jeden na pięciu pracowników służby zdrowia i opieki społecznej rutynowo doświadcza niestabilnych warunków pracy i niskiego wynagrodzenia, coś musi się zmienić. Dlatego też wzywamy pracodawców, aby przyłączyli się do tych, którzy już zintensyfikowali działania podczas obecnego kryzysu i zobowiązali się do zapewnienia pracownikom tzw. „godzin życia” – bezpiecznych, gwarantowanych godzin [pracy] i powiadomień dotyczących harmonogramów zmian – wraz z realną płacą wystarczającą na utrzymanie – mówi Katherine Chapman, dyrektorka the Living Wage Foundation.
Zajrzyj także na naszą główną stronę: PolishExpress.co.uk – będzie nam miło!
Artykuły polecane przez PolishExpress.co.uk:
Kapitan samolotu sześciokrotnie przekroczył limit alkoholu. Wyrok sądu może zaskakiwać
Brytyjczyk spał z otwartymi ustami. Myślał, że umrze, gdy ugryzł go pająk
Ekstremalne upały staną się w UK normą? 40 st. C latem to już realny scenariusz
Od sierpnia podrożeje alkohol w sklepach. Ceny jakich trunków wzrosną najbardziej?
