Tylko co trzeci pracownik w Wielkiej Brytanii wie ile zarabiają jego współpracownicy. O 7 procent więcej osób nie ma problemu z dzieleniem się informacjami na temat swojej pensji – wynika z badań przeprowadzonych przez rekrutacyjną firmę Glasdoor.
W badaniu, w którym brało udział 1,068 mieszkańców Wysp, ponad 60 procent uważa, że pracodawcy powinni prowadzić bardziej transparentną politykę w kwestii zarobków. Ponad połowa respondentów jest zdania, że zwiększyłoby to zaufanie pracowników do kadry zarządzającej.
Najczęściej dowiadujemy się o zarobkach kolegów przez plotki w miejscu pracy (22 procent). Co piąta osoba weszła w posiadanie takiej wiedzy dzięki tajnym danym, które zostały zostawione w dostępnym miejscu, a nieco mniej respondentów o tego typu informacjach dowiadywała się bezpośrednio od kogoś z kadr.
„Luzdie z reguły nie lubią rozmawiać o tym ile zarabaiają ani z przyjaciółmi, znajomymi czy nawet z partnerami. Z drugiej strony możemy zauważyć, że coraz więcej osób chce jawności zarobków w miejscu pracy” mówi Jon Ingham z Glassdoor i dodaje, że gdyby pracodawcy chętniej dzielili się informacjami na temat zarobków, pozwoliłoby to zmniejszyć różnicę w płacach kobiet i mężczyzn.