Między lipcem a wrześniem nastąpił wzrost płac w Holandii średnio o 6,8 proc. Wysokość wynagrodzeń dorównała w ten sposób zmianom zarobków w ostatnim kwartale 2023 roku, co stanowiło najwyższy wzrost od 40 lat.
Holenderski urząd statystyczny (CBS) podał, że ze względu na wzrost wynagrodzeń, pracownicy służby zdrowia dostali 7-procentowe podwyżki.
Gdzie nastąpił największy wzrost płac w Holandii?
Pracownicy branży hotelarsko-gastronomicznej, która ma obecnie największe trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby rąk do pracy, otrzymali podwyżki rzędu 10,8 proc. Natomiast osoby pracujące w branży budownictwa mieszkaniowego zarabiają o 12,4 proc. więcej.
Płace nauczycieli wzrosły wprawdzie tylko o 2,1 proc, jednak w drugim kwartale tego roku pracownicy oświaty otrzymali 10-procentowe podwyżki.
Jeśli wyłączymy wpływ inflacji, średni wzrost wynagrodzeń w Holandii wyniósł 3,1 proc. – podało CBS.
Ile zarabia się w Holandii?
Z badań przeprowadzonych przez grupę HR Van Spaendonck wynika, że mediana zarobków w Holandii wynosi obecnie 3300 euro. Włączając dodatek wakacyjny i premie. Oznacza to, że 50 proc. populacji kraju zarabia mniej (od podanej kwoty), a 50 proc. więcej. Przekłada się to na wzrost o prawie 1,2 proc. w stosunku do drugiego kwartału tego roku.
Jak szacuje jednak grupa Van Spaendonck – w ciągu ostatnich sześciu lat w Holandii średni dochód wzrósł o 27,5 proc. Odpowiada to z kolei wzrostowi inflacji o 27,9 proc. Obliczenia przeprowadzone przez grupę opierają się na anonimowych danych pochodzących z 1,2 miliona odcinków wynagrodzeń.
4-dniowy tydzień pracy
Co ciekawe, największa w Holandii federacja związkowa – FNV, stawia sobie za cel (w nadchodzącej rundzie negocjacji w sprawie CAO, czyli układu zbiorowego pracy) czterodniowy tydzień pracy i podwyżkę płac o 7 proc. Celem jest podwyżka płac w przedziale od 3,5 proc. do 6 proc.
CAO, czyli w tłumaczeniu układ zbiorowy pracy, jest tak naprawdę zbiorem umów między pracodawcą a związkami zawodowymi. Stanowi uzupełnienie do indywidualnych umów o pracę. W CAO zawarte są ustalenia dotyczące wypłat oraz innych warunków zatrudnienia.
