Telewizja BBC przeprowadziła eksperyment, w którym zbadała czy imię ma wpływ na znalezienie pracy w Wielkiej Brytanii.
W badaniu przetestowano dwa imiona: swojsko brzmiące Adam oraz bardziej egzotyczne Mohamed. Obie osoby wysłały po tyle samo CV na te same stanowiska pracy. Zmyśleni kandydaci wysłali 100 kopii swoich życiorysów, a po 2 miesiącach okazało się, że Adam ma 3 razy więcej odpowiedzi niż Mohamed. Oba CV zostały też dodane do strony z ofertami pracy, gdzie wynik był zbliżony. Adam miał 4 odpowiedzi, a Mohamed 2.
To już 65 lat zasiadania na tronie! Elżbieta II obchodzi dziś „szafirowy” jubileusz
Z tego badania dowiedzieliśmy się, że osoby z muzułmańskimi nazwiskami, wysyłając CV, mogą liczyć na odpowiedź w jednym przypadku na trzy. – na to, że i odrzuceń będzie mniej niż 50 proc. więc jest gorzej niż oczekiwałem, szczególnie w Londynie – powiedział Prof Tariq Modood z Uniwersytetu w Bristolu.
Okazuje się również, że nie tylko brzmienie imienia i nazwiska ma wpływ na odpowiedzi potencjalnych pracodawców. Badania przeprowadzone na Uniwersytecie w Bristolu pokazały, że muzułmańscy mężczyźni mają o 76 proc. mniejsze szanse na zatrudnienie niż biali chrześcijanie. Muzułmanie, aby znaleźć pracę, najczęściej muszą zmienić swoje nazwiska, a to nie jest wśród nich dobrze odbierane.
„Gdy byłem na studiach chciałem podjąć pracę dorywczą, ale gdy mój pracodawca zobaczył jak się nazywam, to powiedział »to nie przejdzie, przedstawiaj się jako Terry Miles albo coś podobnego«. Bardzo mi się to nie podobało”.
Polskie prostytutki opanowały brytyjskie miasteczka. Władze nie mogą sobie z nimi poradzić!
Żadne badanie nie pokazało jak dotąd, jakie szanse na znalezienie pracy mają Polacy, którzy wielokrotnie udowadniali już, że ich wyjazd do Wielkiej Brytanii nie jest związany z benefitami, a właśnie ze znalezieniem pracy. Jednak Polacy, tak jak inne narody europejskie, integrowali się ze społeczeństwem brytyjskim, czego nie można już powiedzieć o społecznościach muzułmańskich, które zazwyczaj żyją w swoich własnych enklawach, do których nie dopuszczają osób spoza ich kultury.