Z raportu opublikowanego przez Niemieckie Centrum Badań nad Integracją i Migracją (DeZIM) wynika, że często dochodzi do dyskryminacji imigrantów z UE w niemieckich urzędach pracy.
Najnowszy dokument DeZIM zatytułowany „Wir behandeln alle gleich” („Traktujemy wszystkich równo”) pokazuje, że w niemieckich urzędach pracy dochodzi do dyskryminacji imigrantów z UE. Ma ona jednak specyficzny charakter.
Na czym polega dyskryminacja imigrantów z UE w niemieckich urzędach pracy?
Badacze z DeZIM przeprowadzili wywiady z osobami pobierającymi zasiłek dla bezrobotnych i urzędnikami. Odkryli, że imigranci z UE nie są traktowani na równi z obywatelami Niemiec. W raporcie napisano, że „dochodzi to systematycznych przypadków dyskryminacji przez (nadmiernie) restrykcyjną interpretację przepisów”.
W poprzednim badaniu z 2017 roku 45 proc. świadczeniobiorców, którzy są imigrantami z UE, zgłosiło dyskryminację ze strony urzędników. Natomiast wśród osób urodzonych w Niemczech nierówne traktowanie zgłosiło 30 proc. osób.
Okazało się, że imigranci z UE ubiegający się o zasiłek dla bezrobotnych (Neue Grundsicherung – wcześniej Bürgergeld) doświadczają „powtarzających się schematów wykluczenia administracyjnego”. Ponadto „wykraczają one poza pojedyncze przypadki zachowań dyskryminacyjnych”.
Zgodnie z prawem wszyscy powinni być traktowani sprawiedliwie. Jednak bywa tak, że urzędnicy stosują wobec imigrantów z UE obowiązujące zasady w sposób nadmiernie restrykcyjny. Nie uwzględniają faktu, że wszystkie osoby ubiegające się o zasiłek nie zgłaszają się do urzędu pracy z takim samym doświadczeniem i wiedzą.
Obywateli UE ubiegających się o zasiłek Neue Grundsicherung formalnie traktuje się na równi z obywatelami Niemiec. Jednak często wiedzą mniej o niemieckich systemach administracyjnych. A co za tym idzie, nie otrzymują wystarczającego wsparcia w postaci przydatnych informacji.
Kluczowa znajomość języka niemieckiego
Badanie wykazało także, że kluczowa jest znajomość języka niemieckiego u osób ubiegających się o zasiłek. A także znajomość funkcjonowania systemu socjalnego w Niemczech.
Na przykład osoby z dobrą znajomością języka niemieckiego i wiedzą o niemieckim systemie biurokratycznym są w lepszej sytuacji. Gdyż mają większe szanse na zrozumienie instrukcji technicznych w „Amtsprache” (języku niemieckim administracyjnym). A także wiedzą więcej o procedurach, których muszą przestrzegać pracownicy urzędu pracy.
Osoby wciąż uczące się języka niemieckiego często polegają na „mediatorach kulturowych”. Takich jak przyjaciele, rodzina i znajomi, czy doradcy, którzy pomagają im w kontaktach z urzędem pracy.
