Fot. Getty
Ile zdaniem Brytyjczyków powinna wynosić minimalna stawka za godzinę pracy w UK? Czy minimum wage powinna być zależna od wieku? Czy mieszkańcy Wielkiej Brytanii wciąż popierają ideę płacy minimalnej? Oto wyniki ankiety YouGov.
Płaca minimalna w UK została wprowadzona za czasów Tony'ego Blaira w 1999 roku. Celem ustanowienia minimum wage było zlikwidowanie wyzysku nisko opłacanych pracowników.
Płaca minimalna w UK
Jak podaje YouGov, od 1999 roku minimalna stawka za godzinę pracy w UK wzrosła z 3,60 GBP do 8,91 GBP. Należy jednak pamiętać, że wysokość minimum wage zależy od przedziału wiekowego pracownika. Aktualnie minimum wage dla pracowników, którzy mają 23 lata lub więcej, wynosi 8,91 GBP za godzinę pracy. Dla pracowników w wieku 21-22 lata minimum wage wynosi 8,36 GBP. Z kolei dla pracowników w wieku 18-20 lat stawka minimalna to 6,56 GBP.
Oprócz minimum wage, czyli ustawowej stawki minimalnej, niektóre firmy w UK zobowiązały się do wypłacania swoim pracownikom real living wage, czy stawki, która według szacunków powinna wystarczać na spokojne, godne życie. Stawka ta obecnie wynosi 10,85 GBP w Londynie i 9,50 GBP w pozostałych częściach UK.
Ile powinna wynosić stawka minimum wage według Brytyjczyków?
Jak pokazuje badanie YouGov, wielu Brytyjczyków jest zdania, że minimum wage powinno wynosić tyle, ile wynosi real living wage. Oznacza to, że znacząca część mieszkańców UK jest za tym, by płaca minimalna wynosiła około 10 funtów za godzinę pracy. Spora część badanych (63 proc. zwolenników idei płacy minimalnej) jest też przeciwna uzależnieniu wysokości płacy minimalnej od wieku.
Pomimo krytycznego spojrzenia na systemowe rozwiązania dotyczące wysokości płacy minimalnej w UK, niemal wszyscy badani (89 proc.) popierają ideę utrzymania stawki minimalnej w Wielkiej Brytanii (przeciwnych płacy minimalnej jest 5 proc. badanych, a pozostali nie mają zdania w tej kwestii).
