Co czeka nie tylko emerytów w 2025 roku? O jakich zmianach w brytyjskim systemie emerytalnym trzeba wiedzieć, nawet jeśli nadal się pracuje?
Wśród zmian w zakresie state pension i nie tylko w przyszłym roku czekają nas istotne, jeśli wręcz nie kluczowe, modyfikacje systemu emerytalnego, które prawdopodobnie wpłyną na ciebie, nawet jeśli jeszcze pozostało ci wiele lat pracy i nie myślisz o emeryturze.
W poniższym tekście zebraliśmy wszystko to, co w tym temacie „wydarzy się” w 2025 roku.
WZROST STATE PENSION
Od kwietnia 2025 stawka świadczeń emerytalnych na Wyspie wzrośnie o 4,1%. Dzięki mechanizmowi „triple lock” emerytura państwowa rośnie każdego roku o wartość inflacji, wysokość płac (średni wzrost od maja do lipca) lub 2,5% – w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.
O ile więcej otrzymają emeryci w przyszłym roku? Pełna stawka state pension (full new state pension) wzrośnie z 221,20 GBP do 230,30 GBP tygodniowo, podczas gdy emerytura full basic state pension wzrośnie z 169,50 GBP do 176,45 GBP tygodniowo.
OSTATECZNY TERMIN UZUPEŁNIANIA LUK W NATIONAL INSURENCE
Większość osób potrzebuje przepracować 35 lat, aby kwalifikować się do otrzymywania full new state pension, a 10 lat aby w ogóle móc liczyć na jakąkolwiek emeryturę. Oznacza to, że jeśli masz luki w swoim zatrudnienie, możesz mieć trudności z uzbieraniem odpowiedniej ilości lat. W tej chwili możesz „opłacić” brakujące lata sięgając aż 2006, ale po 6 kwietnia przyszłego roku będziesz mógł cofnąć się tylko o sześć lat podatkowych „w tył”.
WSZYSTKIE EMERYTURY W JEDNYM MIEJSCU
Od 30 kwietnia przyszłego roku pierwsze fundusze emerytalne zaczną integrować się w ramach jednego panelu poświęconego emeryturom. Panel emerytalny umożliwi ludziom przeglądanie wszystkich swoich emerytur w jednym miejscu. Docelowo, wszystkie plany emerytalne dostępne będą w ramach jednej usługi za pośrednictwem Money and Pensions Service. Pełna integracja ma nastąpić najpóźniej do 31 października 2026 roku.
DALSZE PRACE NAD CDC
Nowy typ emerytury pracowniczej znany jako Collective Defined Contribution (CDC) może wkrótce zostać rozszerzony. Programy emerytalne CDC byłyby alternatywą dla emerytur Defined Benefit (DB) i Defined Contribution (DC). Emerytury CDC byłyby budowane na podstawie składek pracodawcy i pracowników, które byłyby łączone w zbiorczy fundusz, a następnie inwestowane. Royal Mail została pierwszą firmą, która uruchomiła taki program w tym roku, a rząd rozpoczął konsultacje na temat tego, w jaki sposób szersze wdrożenie mogłoby wpłynąć na oszczędzających na emeryturę. Ustawodawstwo w tym kierunki może pojawić się już w 2025.
ZMIANY W AUTO-ENROLMENT
Nadal nie wiemy, co dzieje się z proponowanymi zmianami w zasadach brytyjskiego odpowiednika Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE jest to dobrowolna forma grupowego oszczędzania na emeryturę, organizowana przez pracodawcę przy współudziale pracowników).Zgodnie z obowiązującymi przepisami, do zapisania do tego programu (czyli tzw. auto-enrolment) dochodzi, gdy osoba osiąga wiek 22 lat i zarabia ponad 10 000 funtów. Zgodnie z założeniami wiek ma jednak zostać obniżony do 18 lat. Dolny limit zarobków również ma zostać zniesiony. Obecnie wynosi on 6240 funtów.
Powyższe opracowanie przygotowaliśmy na podstawie zestawienia „The Daily Mirror” (link).
