Zdecydowałeś się na powrót do Polski? Mamy więc garść praktycznych informacji dotyczących poszukiwania pracy w Polsce oraz kompletowania odpowiednich dokumentów potwierdzających pracę za granicą.
Warunkiem bytności każdego człowieka w danym kraju jest posiadanie pracy i Polska nie jest tu oczywiście wyjątkiem. Dlatego decydując się na powrót nad Wisłę należy jeszcze przed ustaleniem jego daty rozpocząć kompletowanie odpowiednich dokumentów, które pomogą potwierdzić i udowodnić wykonywaną w Wielkiej Brytanii pracę. O jakich dokumentach mowa?
Theresa May W TAJEMNICY zgodziła się zapłacić Brexit bill
Europass
Europass to dokument, albo raczej zbiór dokumentów, które razem wzięte tworzą obszerne portfolio, z którego każdy pracodawca w Unii Europejskiej może czerpać podstawowe informacje o nas i o naszej pracy. Obejmuje ono kilka dokumentów, które mają taką samą formę i funkcjonują na terenie krajów Unii, EFTA (Europejskie Stowarzyszenie Wolnego Handlu), Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz kandydujących do UE.
Na Europass składa się sześć dokumentów: Europass – CV, Europass – paszport, Europass – mobilność, Europass – suplement do dyplomu, Europass – Suplement do dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, Europass – Suplement do Dyplomu Mistrzowskiego.
Europass CV jest przejrzystym i profesjonalnym życiorysem zawodowym, który stanowi pełną prezentację naszych zawodowych doświadczeń i osiągnięć. Przejrzysta struktura Europass – CV umożliwia szybką i sprawną ocenę kandydata przez rekrutera, dlatego jego posiadanie jest wręcz koniecznością.
Europass – Paszport Językowy zawiera informacje dotyczące umiejętności językowych nabytych w trakcie pracy lub też poprzez prywatne inicjatywy. W tym miejscu można zawrzeć informacje o wszelkich wyjazdach zagranicznych, kontaktach zawodowych z cudzoziemcami, samokształceniu czy wreszcie o zdanych egzaminach.
W Europass – Mobilność należy zawrzeć informacje o poruszaniu się w krajach Unii Europejskiej w ramach nauki, kształcenia, praktyk zawodowych lub jako wolontariusz. Jeśli mamy za sobą wyjazd firmowy do jakieś kraju, albo byliśmy pracownikami organizacji pozarządowej to należy poprosić tą instytucję o zawnioskowanie do Krajowego Centrum Europass o wydanie stosownego dokumentu na ten temat.
Europass – Suplement do Dyplomu i Europass – Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe są dokumentami mającymi zwiększyć czytelność dyplomów wydawanych przez polskie uczelnie. Zawierają informację o poziomie wykształcenia, umiejętności oraz dostępnych zawodów. Wydawane są przez Okręgowe Komisje Egzaminacyjne.
Europass – Suplement do Dyplomu Mistrzowskiego – dotyczy osób, które zdały egzamin organizowany przez izbę rzemieślniczą danego zawodu i dzięki temu uzyskały Dyplom Mistrzowski. Wydawany on jest bezpłatnie z języku polskim i angielskim.
Referencje
Jeśli Europass jest skompletowane, to drugą rzeczą, o której warto pomyśleć będąc jeszcze w Wielkiej Brytanii, są referencje. Nawet przebywając na stażu czy odbywając praktyki warto poprosić pracodawcę lub opiekuna o referencje, ponieważ umożliwi to znalezienie pierwszej pracy. Zabiegać o nie można także u dyrekcji szkoły, w której się uczyliśmy, u wykładowcy no i oczywiście u szefa czy właściciela firmy. Jeżeli referencje są w języku obcym, to należy je koniecznie przetłumaczyć na polski.
Referencje powinny zawierać kilka istotnych informacji:
– informacja o stażu pracy, zajmowanych stanowiskach, awansach, osiągnięciach,
– opinia własna pracodawcy dotycząca twoich cech osobowościowych, umiejętności współpracy z ludźmi, asertywności itp.,
– informacja o przyczynie rozstania i wyrażenie nadziei, że kolejny pracodawca będzie z ciebie zadowolony,
– informacja o możliwości kontaktu z osobą rekomendującą.
Uznawanie kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą
Założeniem uznania kwalifikacji zawodowych za granicą jest potwierdzenie, że zdobyta wiedza, umiejętności i doświadczenie w jednym kraju będą uznane także w innym. Krótko mówiąc, jeśli ktoś przebywając w Wielkiej Brytanii poszedł na kurs i zdobył kwalifikacje spawacza, a następnie pracował w tym zawodzie, to może on ubiegać się o uznanie jego kwalifikacji w tym zawodzie w Polsce. Dotyczy to zresztą każdego z państw członkowskich UE, bo to jej przepisy to regulują.
Przepisy unijne wyróżniają dwa rodzaje zawodów: regulowane i sektorowe. Zawody regulowane to takie, które wymagają spełnienia odpowiednich kwalifikacji i warunków, które określone są w przepisach. Są to na przykład fizjoterapeuta, geodeta czy nauczyciel. Pełna ich lista znajduje się na stronie polskiego Ośrodka Informacji ds. uznawania kwalifikacji zawodowych.
Zawody sektorowe to: pielęgniarka, położna, lekarz, lekarz dentysta, farmaceuta, lekarz weterynarii i architekt. Ich uznanie odbywa się automatycznie.
Aby Rzeczpospolita Polska uznała kwalifikacje zawodu zdobytego za granicą należy zgłosić się do właściwej instytucji, wskazanej na stronie internetowej Ośrodka Informacji ds. uznawania kwalifikacji zawodowych, który udziela informacji, czy dany zawód jest zawodem regulowanym czy sektorowym. Wniosek w tej sprawie składa się w języku polskim lub ewentualnie wraz z tłumaczeniem na język polski przez tłumacza przysięgłego. Wniosek składa się na formularzach udostępnianych nieodpłatnie przez Ośrodek Informacji.
Uznawanie stażu pracy z pobytu za granicą
Pracując za granicą należy koniecznie pamiętać o gromadzeniu wszystkich dokumentów potwierdzających nasz staż pracy. Takimi dokumentami są przede wszystkim świadectwa pracy oraz inne dokumenty urzędowe i prywatne takie jak umowy o pracę. Dlaczego warto postarać się o uznanie stażu pracy za granicą? Ponieważ dzięki temu pracodawca będzie musiał uznać ten okres w przypadku praw pracowników, w których pod uwagę brany jest właśnie staż pracy. Są to na przykład:
– nabycie urlopu wychowawczego
– wymiar urlopu wypoczynkowego
– wymiar dodatku za wieloletnią pracę
– nabycie prawa do nagrody jubileuszowej oraz jej wysokość
Brytyjczycy kochają Kraków. Stolica małopolski zwyciężyła w rankingu na najlepsze miasto w Europie
W ekstremalnych przypadkach, jeżeli polski pracodawca nie chce uznać naszego stażu należy wystąpić do niego z pisemnym wnioskiem o uznanie stażu pracy w oparciu o przedstawione dokumenty. Może się zdarzyć, że pracodawca zażąda w tym momencie tłumaczenia na język polskie. Jeśli jednak nadal nie będzie chciał uznać zagranicznego stażu pracy, to konieczne będzie zgłoszenie się do sądu pracy, który szczegółowo przeanalizuje całą sprawę.
