Fot. Getty
Lidl ogłosił podniesienie pensji minimalnej do stawki Real Living Wage. Podwyżka obejmie ponad 17 tys. pracowników i wejdzie w życie z początkiem marca 2019 r.
Lidl należy do grona blisko 4 tys. pracodawców w Wielkiej Brytanii, którzy zobowiązali się do płacenia pracownikom stawek Real Living Wage, a zatem stawek wyższych od National Living Wage. Przypomnijmy bowiem, że stawka Real Living Wage jest dla pracodawców nieobowiązkowa, ale bierze pod uwagę koszty podstawowych potrzeb w danym regionie (m.in. mieszkania, zdrowego odżywiania czy opłat za media). W porównaniu do obowiązkowej na terenie całego kraju stawki National Living Wage, która jest ustalana odgórnie przez ministra ds. biznesu, energii i strategii przemysłowej (a w porozumieniu z Low Pay Commission), stawka Real Living Wage ustalana jest przez Greater London Authority (GLA) dla pracowników w Londynie (gdzie życie jest droższe) i przez Centre for Research in Social Policy działające przy Uniwersytecie Loughborough dla reszty kraju.
Real Living Wage zostanie podniesiona. 180 tys. osób może liczyć na więcej pieniędzy
Od 1 marca 2019 r. ponad 17 tys. pracowników Lidla będzie mogło zatem liczyć na wzrost płacy minimalnej do £10.55 za godzinę pracy w Londynie i do £9.00 poza stolicą. Obecnie stawki Real Living Wage wynoszą odpowiednio £10.20 za godzinę pracy dla pracowników w Londynie i £8.75 dla pracowników w pozostałej części kraju.