Fot. Getty
Większość brytyjskich pracodawców popiera podwyższenie minimum wage na czas pandemii i chce także dodatkowej ochrony dla swoich pracowników. 40% przedsiębiorców czuje się też bardziej odpowiedzialnych za osoby zatrudnione i chce zakazu stosowania kontraktów zero-hours.
Według raportu Centre for Progressive Policy (CPP) potrzebne są natychmiastowe i daleko idące zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy w UK w czasie pandemii. W sondażu przeprowadzonym wśród 600 dyrektorów firm w UK, aż 64% badanych popiera zaostrzenie istniejących przepisów dotyczących brytyjskiego rynku pracy na czas pandemii. Co ciekawe, przedsiębiorcy opowiadają się za zmianami na korzyść pracowników – między innymi za podwyższeniem płacy minimalnej (minimum wage).
Dodatkowa ochrona dla pracowników na czas pandemii
Spośród ankietowanych, około 40% pracodawców czuje się bardziej odpowiedzialnych za pracowników w czasie epidemii. Odpowiedzialność ta przejawia się w oferowaniu pracownikom umów gwarantujących większe bezpieczeństwo stałości zatrudnienia. 25% pracodawców popiera nawet zakaz stosowania kontraktów zero-hours w czasie pandemii.
Pracodawcy, widząc zagrożenia dla rynku pracy pojawiające się wraz z drugą falą koronawirusa, chcą by rząd UK wprowadził większą ochronę dla brytyjskich pracowników – ochronę, która zapewniłaby, że pracownicy w czasie pandemii nie będą wyzyskiwani czy zagrożeni ubóstwem.
Czym są i jak działają kontrakty "zero hours"? ZOBACZ WIDEO:
Niepokojące dane o brytyjskim rynku pracy
Dane Eurostatu potwierdzają obawy pracodawców. Okazuje się bowiem, że Wielka Brytania ma jeden z najwyższych w Europie wskaźników zagrożenia ubóstwem wśród pracowników. Osoby zatrudnione w UK są ponad dwa razy bardziej narażone na ubóstwo, niż osoby zatrudnione w Irlandii czy Belgii.
Niestety, zaskakująco pozytywne wyniki ankiety wśród pracodawców przychodzą już po kryzysie, który miał miejsce w drugim kwartale 2020 roku. Dane Office for National Statistics (ONS) pokazują, że na początku wakacji odnotowano wzrost kontraktów zero-hours. Liczba osób na umowach zero-hours osiągnęła najwyższy poziom w historii, wzrastając o 156 000 w ciągu trzech miesięcy. Oznacza to wzrost o 17,4% od kwietnia do końca czerwca.
